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寧波
在與員工簽訂合同之前，公司設(shè)立了多長(zhǎng)時(shí)間
1、 公司成立后與員工簽訂合同需要多長(zhǎng)時(shí)間公司成立后，具有使用單位主體資格。公司與職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十條?【 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第二，勞動(dòng)合同期限有三種，分別為：，固定期限勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同訂立時(shí)約定一定期限后勞動(dòng)法律關(guān)系的終止。這種合同適用范圍廣，適應(yīng)性強(qiáng)。合同期限可根據(jù)生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求確定沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同這種合同一般適用于技術(shù)強(qiáng)、工作連續(xù)的崗位。簽訂勞動(dòng)合同的職工一般可以長(zhǎng)期在單位或者部門從事生產(chǎn)（工作），但無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不是一成不變的。有符合法律、法規(guī)或者雙方約定的條件的，也可以變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。有完成某項(xiàng)工作期限的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同雙方約定完成某項(xiàng)工作的時(shí)間為合同終止的協(xié)議。它與固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別在于規(guī)定了合同的終止條件而不是固定期限，上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。公司成立后，具備用工單位主體資格。與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，需要在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有專業(yè)律師為您解答
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