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寧波
故意不簽合同還能向公司討要工資嗎
事件：朱某經(jīng)過面試，進(jìn)入某公司工作，試用期滿后公司要與朱某簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，朱某一再找借口搪塞拖延。由于工作中朱某經(jīng)常請(qǐng)假，3個(gè)半月后，用人單位以朱某不能勝任為由，解除勞動(dòng)關(guān)系。朱某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決書，由被申請(qǐng)人公司支付申請(qǐng)人未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資8000余元。用人單位不服，提起訴訟。
法院在庭審前調(diào)查獲知，朱某曾在法院多次與用工單位就未簽訂書面勞動(dòng)合同進(jìn)行訴訟，經(jīng)常故意不與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，然后就在工作幾個(gè)月后向單位索要雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)等。
解決：法院審理認(rèn)為，公司雖未與朱某簽訂勞動(dòng)合同，但雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。朱某曾多次以與用工單位未簽訂書面勞動(dòng)合同為由進(jìn)行訴訟，其深知未簽訂書面勞動(dòng)合同的后果。在公司與其他員工簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，找借口拖延不簽訂勞動(dòng)合同，其本身存在過錯(cuò)，故對(duì)朱某要求某公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資不予支持。
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