1、勞合同明確約定工資數(shù)額應(yīng)勞合同約定工資作加班費計算基準(zhǔn)應(yīng)注意勞合同工資項目基本工資、崗位工資、職務(wù)工資等應(yīng)各項工資總作基數(shù)計發(fā)加班費能基本工資、崗位工資或職務(wù)工資單獨項作計算基數(shù)

2、勞合同沒明確約定工資數(shù)額或者合同約定明確應(yīng)實際工資作計算基數(shù)凡用單位直接支付給職工工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資具體包括家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組規(guī)定若干具體范圍解釋》規(guī)定工資總額幾組部應(yīng)注意點實際工資都作加班費計算基數(shù)加班費、伙食補助勞保護補貼等應(yīng)扣除能列入計算范圍

3、確定職工平均工資平均工資應(yīng)按照勞社保障部《關(guān)于職工全月平均工作間工資折算問題通知》規(guī)定進行折算

4、實行計件工資應(yīng)定間內(nèi)計件單價加班費計算基數(shù)

加班工資的法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

《中華人民共和國勞動法》

第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計算)。

5、加班費計算基數(shù)低于低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)、低工資標(biāo)準(zhǔn)基數(shù)

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