法定節(jié)假日

用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。這就是說,月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天,日工資可折算為:月工資收入÷月計薪天數(21.75天);小時工資可折算為:月工資收入÷(月計薪天數x8小時)。

以最高工資為1380元為例計算

意味著,9月19日、10月1日、10月2日、10月3日當天加班的,每日加班工資至少為(1380÷21.75x3)=190.34元,這4天的加班工資總計為761.36元。9月20日、21日,10月4日、5日、6日、7日,每日加班工資至少為(1380÷21.75x2)=126.90元,這6天的加班工資總計為761.4元。所以,如果雙節(jié)十天假期都不休息,加班費至少可拿1522.76元。

勞動和社會保障部調整月均工作時間和工資算法：月平均工作天數從20.92天減少為20.83天

勞動和社會保障部昨(10)日發(fā)布《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，對職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別作出調整，對此，成都勞動和社會保障局工資處相關人員表示，新規(guī)發(fā)布之后，勞動者的加班工資將有小幅上漲。

據介紹，按新《通知》規(guī)定，職工全年月平均工作天數從20.92天減少為20.83天，職工全年月平均工作時間由167.5小時變?yōu)?66.6小時。

日工資小時工資折算辦法

“月計薪天數”是這次通知首次提出的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

據此，日工資、小時工資的折算為：月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天;日工資：月工資收入÷月計薪天數;小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月薪2000元日工資為91.95

據介紹，新《通知》出臺后，廣大勞動者的加班工資將有小幅上漲，以每月2000元的工資標準為例，如果一個勞動者在法定工作日加班2小時，那么他的加班費計算方式為2000(月工資收入)÷20.83(月工作日)÷8小時×2(加班小時數)×150%=36元，而在此之前的加班費為35.85元，上漲了1角多。如果一個勞動者在休息日加班2個小時，那么他的加班費計算方式為2000(月工資收入)÷20.83(月工作日)÷8小時×2(加班小時數)×200%=48元，比以往的47.8也只上漲了約2角錢。如果一個勞動者在法定節(jié)假日加班2個小時，那么他的加班費計算方式為2000(月工資收入)÷20.83(月工作日)÷8小時×2(加班小時數)×300%=72元，比以往的71.7元上漲約3角錢。

制度工作時間的計算

年工作日調整前：365天-104天(休息日)-10天(法定節(jié)假日)=251天

調整后：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日調整前：251天÷4季=62.8天/季

調整后：250天÷4季=62.5天/季

月工作日調整前：251天÷12月=20.92天/月

調整后：250天÷12月=20.83天/月

一、個人認為“新算法”最大的亮點是提出了“計薪天數”這個概念?！坝嬓教鞌怠背袚鹦鲁暧嬎慊鶞侍鞌档闹厝危瑥拇私Y束了20.92天既是月均工作天數又是計薪天數的歷史。

二、月均工作日根據11天法定節(jié)假日調整為20.83天，進一步明確了“工作日”的概念，清楚的劃分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照規(guī)定計算加班工資。此概念與考勤制度聯系緊密。

三、明確了11天法定節(jié)假日為帶薪假日，以日計薪的員工在法定假日沒有工資的現象將得到緩解。當然21.75天的計薪基數使加班工資略有下降?！坝嬓教鞌怠泵鞔_了日工資的計算標準，為薪酬計算提供了有力的依據。此概念與薪酬計算規(guī)則聯系緊密。

四、綜上，hr的薪酬和考勤制度在數據上有了明確的法律依據，在“工作日”的基礎上根據“計薪天數”確定的日工資標準來計算薪酬，使hr的工作進一步得到規(guī)范?！靶滤惴ā钡膶嵱眯杂纱说玫襟w現。

【加班工資計時工資計算標準】勞動部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)〈1994〉489號第十三條規(guī)定：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150﹪支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200﹪支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300﹪支付勞動者工資。

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