公司獎懲制度的內(nèi)容是什么示例第一節(jié)總則第一條為了嚴(yán)格紀(jì)律，獎優(yōu)罰劣，調(diào)動員工的積極性，第二條精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則，第三條本制度適用于公司全體職工

第四條董事會監(jiān)事會和公司監(jiān)察部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的實(shí)施

第五條本制度適用于公司第二節(jié)獎勵第六條公司設(shè)立以下獎勵辦法：

1

2

3。晉升

第七條對有下列表現(xiàn)之一的員工給予獎勵：

1

2。他忠于職守，積極負(fù)責(zé)，清正廉潔，全年無事故發(fā)生。完成規(guī)劃目標(biāo)后，經(jīng)濟(jì)效益良好。積極提出合理化建議，供公司采納，全年無缺勤，積極做好本職工作。維護(hù)公司利益，為公司爭光，防止或挽救事故和經(jīng)濟(jì)損失，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制不正之風(fēng)，有突出事跡，節(jié)約資金，節(jié)約開支，辦大事。善于領(lǐng)導(dǎo)，帶領(lǐng)員工做好各項(xiàng)工作

堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高專業(yè)水平，并在任職期間取得中專以上學(xué)歷或其他專業(yè)證書

11。董事會或總經(jīng)理對公司的其他貢獻(xiàn)應(yīng)給予獎勵

如果員工有上述表現(xiàn)并符合晉升制度的要求，他/她將獲得晉升

第八次獎勵程序如下：

1

<2

<3。經(jīng)董事會或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，董事會聘任的職工獎勵由監(jiān)事會審議，董事會批準(zhǔn)；總經(jīng)理任命的員工的獎勵由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)

第九條員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育拒不改變的，給予扣除一定期限獎金的處分：，根據(jù)情節(jié)輕重，扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、辭退：

1

2。違反勞動法律法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、怠工，未完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的。不服從工作安排、調(diào)動和指揮，無故尋釁滋事，影響生產(chǎn)秩序和工作秩序的。拒不執(zhí)行董事會決議和總經(jīng)理、經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人的決定，干擾工作，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。玩忽職守，違章操作、指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失

濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資產(chǎn)，造成經(jīng)濟(jì)損失，損害公私利益

財(cái)務(wù)人員不遵守財(cái)務(wù)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失

貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、打架斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的，煽動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或者領(lǐng)導(dǎo)威信，影響壞人的。泄露公司秘密，向他人介紹公司客戶，或者向客戶索要回扣、介紹費(fèi)，散布謠言，損害公司聲譽(yù)或者影響股價(jià)穩(wěn)定的。利用職權(quán)對員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者包庇違法行為的。員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重觸犯刑法的，由董事會或總經(jīng)理對其他違法行為進(jìn)行處罰，第十條員工的上述行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除應(yīng)當(dāng)承擔(dān)前條規(guī)定的責(zé)任外，還應(yīng)當(dāng)依法提請司法機(jī)關(guān)處理，第十一條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)職工有本制度第三百九十三條規(guī)定的行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向監(jiān)察部或者監(jiān)察委員會報(bào)告；第十二條監(jiān)察部或者監(jiān)察委員會接到舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)總經(jīng)理或者董事會批準(zhǔn)，指控或披露

調(diào)查結(jié)束后，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會將處理意見報(bào)總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)，然后交有關(guān)部門執(zhí)行并通知接受者

第十三條行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰應(yīng)當(dāng)慎重決定。要澄清事實(shí)，取證，開會討論，征求有關(guān)部門的意見，第十四條對員工的處罰，自證明員工有過錯之日起，調(diào)查批準(zhǔn)的時(shí)間不得超過2個月，其他處罰不得超過2個月，第十六條對處罰決定不服的，可以按照監(jiān)督制度申請復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以向上級主管機(jī)關(guān)申訴第十七條受處分的員工，在處分結(jié)束前，不得調(diào)離公司（被公司辭退或者解聘的除外）第十八條受處分的職工一年內(nèi)能夠改正錯誤、積極工作、彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或者完成利潤目標(biāo)的，經(jīng)所在單位提議或者本人要求，可以：，經(jīng)監(jiān)察部或監(jiān)察委員會審議后，報(bào)總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)，并酌情減免處罰

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