企業(yè)合并能否作為解除勞動(dòng)合同的條件？否

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立時(shí)具有法律約束力，當(dāng)事人必須按照本規(guī)定履行勞動(dòng)合同義務(wù)，勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力，雙方必須按照合同履行各自的義務(wù)。已簽訂的勞動(dòng)合同終止的，勞動(dòng)法規(guī)定了雙方解除合同的條件。符合條件的，終止成立。不符合條件的，終止不成立《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位合并、分立的，合并、分立后，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更或者終止勞動(dòng)合同；當(dāng)事人另有約定的，從其約定?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)合同不得因用人單位合并或者分立而終止。合并或者分立后的用人單位有義務(wù)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。因此，企業(yè)合并不能作為解除合同的條件。當(dāng)然，用人單位合并或者分立后難以履行原勞動(dòng)合同的，可以按照上述規(guī)定協(xié)商變更或者解除合同。因客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同不能履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以依照勞動(dòng)法的規(guī)定，對(duì)訂立勞動(dòng)合同的客觀情況作出重大改變，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以按照原勞動(dòng)部辦公廳的規(guī)定，按照《勞動(dòng)合同終止》的規(guī)定，提前30天書面通知解除原勞動(dòng)合同，《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉有關(guān)規(guī)定的請(qǐng)示的批復(fù)》（勞辦發(fā)〔1995〕35號(hào)）和《關(guān)于終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的批復(fù)》（勞辦發(fā)〔1997〕98號(hào)），根據(jù)《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞辦發(fā)〔1994〕481號(hào)）第五條至第九條的規(guī)定，用人單位提前解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；按第五條、第七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)12個(gè)月的工資。勞動(dòng)者在本單位工作不滿一年的，或者勞動(dòng)者在本單位工作滿一年，剩余工作時(shí)間不足一年的，按照一年的工作標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于提請(qǐng)注意終止或者解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算和支付有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示》（勞辦發(fā)〔1996〕33號(hào)）第四條明確規(guī)定，因企業(yè)合并、合并、合資經(jīng)營(yíng)而變更用人單位的，用人單位性質(zhì)變更、法人名稱變更等，變更前的工作時(shí)間可以計(jì)算為在本單位的工作時(shí)間。因組織轉(zhuǎn)移或者其他原因變更工作單位的，是否計(jì)入本單位工作時(shí)間，是否在直屬企業(yè)間轉(zhuǎn)移或者組織，由行業(yè)主管部門規(guī)定，其他轉(zhuǎn)讓由自治區(qū)、直轄市規(guī)定?！薄Ｆ髽I(yè)改制重組中已向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，改制重組后職工重新受雇于企業(yè)的，在解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，改制前本單位職工的工作年限可以不計(jì)入改制后本單位的工作年限

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