勞動者追討加班費，問題較為嚴(yán)重的，通常要走勞動仲裁，或是去法院起訴解決。不過，在去仲裁、去起訴之前首先就要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)。但是，如果勞動者沒有掌握證據(jù)，那么現(xiàn)在就只能想到要求公司提供。

在法律上，因公司做出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，就由公司負(fù)舉證責(zé)任。所以，追討加班費的，這種證據(jù)不是由公司提供證據(jù)的范圍，所以勞動者在沒辦法自己提供證據(jù)的，那也是不能要求公司那邊給你提供的。不過，你要的證據(jù)都掌握在公司那邊的話，其實可以請求法院幫助，而公司也需要配合協(xié)助你提取證據(jù)。

實踐中，如果是追討拖欠薪水的，那么需要準(zhǔn)備好下面的材料：

1、證明你與公司之間關(guān)系的證據(jù)，即你與公司存在勞動關(guān)系;

2、證明欠薪數(shù)額的證據(jù)，包括你與公司對賬的情況;

3、提供欠薪時間證明，證明你的追討行為到起訴之日還沒超過兩年的訴訟時效。

所以，在追討加班費的時候，你要找的證據(jù)也大概按上面的類別尋找。

在找好證據(jù)之后，對于勞動爭議問題，仲裁解決和訴訟解決都可以，但在訴訟之前必須得先去仲裁，仲裁的話，你得按照下面的步驟來：

1、需要準(zhǔn)備好如下材料：

(1)勞動爭議申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;

(3)勞動者本人的身份證復(fù)印件一份;

(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

最后，其實現(xiàn)在很多公司都會要求加班，但加班之后往往不按規(guī)定給加班費，嚴(yán)重?fù)p害勞動者的利益，要是遇到這種情況的，就要按照上面的方法收集證據(jù)積極維權(quán)。

以上就是小編為您整理的內(nèi)容，如果追加加班費沒有證據(jù)的，是可以要求用人單位提供的。如果勞動者有加班的事實的，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付加班費。如果你情況比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。