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寧波
加班工資怎么和老板要
法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%;
法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×300%;
休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×200%;
休息日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×200%;
平日延時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×150%。
其中加班工資基數(shù)是多少呢?一般勞動(dòng)合同中的工資項(xiàng)目包括基本工資、崗位工資、職務(wù)工資等，假設(shè)你的基本工資是2500，崗位工資是500元，基數(shù)津貼為1000元，那么你的加班工資基數(shù)應(yīng)該是2500+500+1000=4000元，而不是2500元。
員工加班有時(shí)間限制嗎?
有限制，每日不得超過(guò)3小時(shí)。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不能超過(guò)36小時(shí)。
哪些情況下員工必須加班?
1.不可抗因素：發(fā)生自然災(zāi)害、事故等需要緊急處理;
2.公眾利益需要：生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的;
3.設(shè)備檢修保養(yǎng)：必須利用法定節(jié)假日或公休日的停產(chǎn)期間檢修、保養(yǎng)設(shè)備;
4.國(guó)防緊急任務(wù)：為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)等。
出差補(bǔ)助能取代加班工資嗎?
不能。
當(dāng)工作任務(wù)需要?jiǎng)趧?dòng)者在雙休日出差完成的時(shí)候，用人單位紀(jì)要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也要支付加班工資。
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