加班費(fèi)的計(jì)發(fā)基數(shù)到底應(yīng)如何確定?

加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定的工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”關(guān)于不同時(shí)間加班費(fèi)的倍數(shù)問題，法律規(guī)定比較明確，但是對(duì)于加班費(fèi)的計(jì)發(fā)基數(shù)問題，看法卻不一。結(jié)合仲裁和審判實(shí)踐，加班費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)一般按照以下順序來確定：

一、地方有規(guī)定的，優(yōu)先適用地方規(guī)定。

比如上海市在確定加班費(fèi)的計(jì)發(fā)基數(shù)時(shí)規(guī)定，“勞動(dòng)合同有約定，按不低于勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果雙方無約定的，計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者所在崗位正常出勤的月工資的70%確定?！?/p>

但是《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》則規(guī)定：“勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資。用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資的，從其約定?！?/p>

二、地方規(guī)定不明確的，可以以基本工資作為加班費(fèi)的計(jì)發(fā)基數(shù)。

勞辦發(fā)[1994]289號(hào)《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》第44條規(guī)定，該條的“工資”(即加班工資的基數(shù))，實(shí)行計(jì)時(shí)工資的用人單位，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資，其計(jì)算方法是：用月基本工資除以月法定工作天數(shù)即得日工資，用日工資除以日工作時(shí)間即得小時(shí)工資;實(shí)行計(jì)件工資的用人單位，指的是勞動(dòng)者在加班加點(diǎn)的工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)得的計(jì)件工資。據(jù)此，在地方法規(guī)不明確、但是基本工資明確的情況下，用人單位可以以基本工資作為加班費(fèi)的計(jì)發(fā)基數(shù)。

三、如果上述規(guī)定和基本工資的標(biāo)準(zhǔn)都不明確，可以按照集體合同或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)發(fā)基數(shù)。

比如《江蘇省工資支付條例》第64條規(guī)定：“本條例第二十條用于計(jì)算勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用于計(jì)算勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十六條用于計(jì)算不予支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：(一)用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的，從其約定;(二)雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行;(三)前兩項(xiàng)無法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資計(jì)算，其中勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的按照實(shí)際月平均工資計(jì)算?！睆脑摋l規(guī)定可以看出，確定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)首先遵循“約定優(yōu)先”的基本原則。

最后，當(dāng)上述規(guī)定、約定不明確，基本工資也不明確的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)義務(wù)情況下所獲得的所有工資作為計(jì)發(fā)加班費(fèi)的基數(shù)。但無論以哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，基數(shù)都不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

因此，如果所在地方?jīng)]有特別規(guī)定，該科技公司可以按照基本工資向張某支付加班費(fèi)。