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寧波
工傷事故的范圍是什么
工傷事故認(rèn)定的范圍是什么職工有下列情形之一的，《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：（一）在工作時(shí)間和工作場所因工負(fù)傷的在工作時(shí)間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或收尾工作時(shí)發(fā)生事故
（3）在工作時(shí)間內(nèi)或在工作場所因履行工作職責(zé)而遭受暴力或其他事故傷害（4）患職業(yè)病（5）因工作或其他原因受傷第十五條職工有下列情形之一的，給予行政處分：視為工傷的：（一）在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益和公共利益活動中受傷的；（三）曾經(jīng)任職的職工在部隊(duì)中因戰(zhàn)爭或者因公致殘，取得革命傷殘軍人證，有前款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)情形之一的，到用人單位后復(fù)發(fā)的，職工有前款第（三）項(xiàng)規(guī)定的，依照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇，職工有下列情形之一的，不認(rèn)定為工傷或者視為工傷：（1）工傷事故賠償責(zé)任適用無過錯(cuò)責(zé)任原則。工傷事故的賠償責(zé)任必須具備以下要素：（1）勞動者與企業(yè)或者用人單位之間必須存在勞動關(guān)系，包括企業(yè)作為用人單位，未與員工簽訂書面勞動合同而建立實(shí)際勞動關(guān)系的（2）員工必須有人身傷害的事實(shí)（3）員工的損害必須發(fā)生在履行工作職責(zé)的過程中，即，在工作時(shí)間和工作場所發(fā)生的工傷事故如果對工傷事故的認(rèn)定有爭議，或者單位沒有為自己購買工傷保險(xiǎn)，無法獲得保險(xiǎn)理賠，可以咨詢勞保在線律師
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