一般傷害骨折賠償多少

需要向人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘鑒定，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條職工遭受工傷，經(jīng)治療傷殘，傷勢(shì)相對(duì)穩(wěn)定，影響工作能力的，按照工傷待遇享受水平，第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指對(duì)勞動(dòng)功能障礙和自理障礙程度的等級(jí)評(píng)定，共分為十級(jí)，其中以一級(jí)最重，最輕的是10年級(jí)

有三個(gè)級(jí)別的自理障礙：完全不能自理，勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)制定，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，第三十七條因工致殘被認(rèn)定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，應(yīng)當(dāng)提供工傷認(rèn)定和受傷職工醫(yī)療救治的有關(guān)資料，享受以下待遇：

（1）工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)發(fā)放一次性傷殘補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為：7級(jí)傷殘為13個(gè)月工資，8級(jí)傷殘為11個(gè)月工資，9級(jí)傷殘為9個(gè)月工資，10級(jí)傷殘為7個(gè)月工資

（2）解除勞動(dòng)合同、聘用合同或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。工傷醫(yī)療一次性補(bǔ)助和傷殘就業(yè)一次性補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，又稱(chēng)工傷、工傷、工傷和工傷，指勞動(dòng)者在從事專(zhuān)業(yè)活動(dòng)或者與專(zhuān)業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)，因不良因素和職業(yè)病造成的傷害

（一）用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限：30日，自事故傷害之日或被診斷為職業(yè)病之日起計(jì)算。有特殊情況的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限。什么是“特殊情況”，什么是“適當(dāng)延長(zhǎng)”，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)自行決定。在上述期間，用人單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

（2）受傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限：1年，自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起計(jì)算。這個(gè)時(shí)期是排除期

至于“一般工傷骨折賠償多少”的問(wèn)題，不可能對(duì)工傷骨折給予準(zhǔn)確的賠償，應(yīng)該按照醫(yī)院出具的鑒定等級(jí)進(jìn)行賠償。10級(jí)的鑒定級(jí)別越少，級(jí)別的數(shù)目越小，補(bǔ)償越高。律師推薦：北京律師、石家莊律師、呼和浩特律師、杭州律師