骨折性工傷的休息時(shí)間是多少

骨折性工傷的休息時(shí)間一般是3個(gè)月，視具體情況而定。工傷休息時(shí)間根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的書面證明確定，一年的休息時(shí)間，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條和地方性法規(guī)的規(guī)定確定，工傷停工留薪期間，即工傷停業(yè)處理期間，包括住院時(shí)間和出院后休息時(shí)間，以簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或簽訂服務(wù)協(xié)議的康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明為準(zhǔn)，用工單位按照當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門發(fā)布的《工傷職工停工留薪期限分類目錄》確定。停工留薪期限超過12個(gè)月或者有爭議的，由設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的結(jié)論是勞動(dòng)者因工傷事故或者職業(yè)病需要停業(yè)接受工傷醫(yī)療的最終結(jié)論，原工資福利在停產(chǎn)留薪期間不變，由所在單位按月發(fā)放。停工留薪期限一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但最長不得超過12個(gè)月。受傷職工評定殘疾等級后，應(yīng)當(dāng)停止支付原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。不能自理的受傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

受傷職工應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在單位報(bào)告受傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或者休假證明。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的工傷診斷證明，按照《停工留薪期限目錄》，確定工傷職工的停工留薪期限，并書面通知工傷職工。在停工留薪期間，用人單位不得與受傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系。除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，職工因意外傷害、職業(yè)病需要停職接受工傷醫(yī)療的，停職留薪期間原工資福利不變，由所在單位按月支付。停工留薪期限一般不超過12個(gè)月。還有其他相關(guān)問題想知道，歡迎咨詢法律BA網(wǎng)免費(fèi)法律咨詢