如果老板不愿意支付工傷賠償金，當(dāng)事人可以要求工傷保險基金先行繳納《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定：“用人單位的職工依照本條例的規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，但不參加的工傷保險發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！保萌藛挝粚ξ磪⒓庸ｋU的職工的工傷負(fù)直接責(zé)任，但這并不意味著用人單位拒絕賠償或者不能賠償?shù)模瑒趧诱呔蜎]有權(quán)利要求賠償，因為《社會保險法》第四十一條規(guī)定：“勞動者的用人單位不依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的發(fā)生工傷事故時，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷保險金。用人單位不繳納的，應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金中預(yù)繳。從工傷保險基金中預(yù)繳的工傷保險待遇，由用人單位償還?！备鶕?jù)《社會保險基金墊付暫行辦法》第六條第二款規(guī)定，用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的，職工或者其近親屬持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料，可以書面形式向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請預(yù)繳工傷保險金。也就是說，當(dāng)職工遭遇“無人看管”的工傷時，如果職工受傷后公司不按規(guī)定賠償，可以申請工傷保險基金先行賠付，他們可以按照以下步驟保護(hù)自己的權(quán)利：

1。先申請工傷鑒定的，企業(yè)為申請人，自職工事故發(fā)生之日起30日內(nèi)或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)為申請人，職工應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。

注意：企業(yè)未在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷職工必須記得在一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。勞動保障行政部門自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。用人單位不承認(rèn)工傷的，勞動者或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位否認(rèn)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位沒有有力證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。損害認(rèn)定后，單位與被害人或者被害人家屬可以坐下來協(xié)商的，賠償數(shù)額和范圍由雙方協(xié)商確定。用人單位已履行賠償義務(wù)，受害人無需辦理其他手續(xù)

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