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老板答應(yīng)的工資在發(fā)工資時(shí)不予承認(rèn)。我們?yōu)槭裁词芸?？面子重要還是證據(jù)重要？我們必須“先惡人后君子”。勞動(dòng)合同很重要，我是2009年6月22日上班的。當(dāng)時(shí)，我沒(méi)有簽勞動(dòng)合同。我只是口頭說(shuō)的。工資是每月16號(hào)發(fā)的，但是試用期結(jié)束（9月1日），我開(kāi)了個(gè)會(huì)，說(shuō)是工資還是600，所以我辭職了，現(xiàn)在我不發(fā)工資了，如果我到4月或4月以上才工作，我該怎么辦P>
律師回答：
您可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
中華人民共和國(guó)合同法相關(guān)條款：勞動(dòng)合同的作用：
1。是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利的重要保障
是用人單位合理利用勞動(dòng)力的重要手段，第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者訴訟，或者協(xié)商解決仲裁和訴訟適用調(diào)解原則第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)按照合法原則維護(hù)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益，第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，一方請(qǐng)求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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