1、 不支付勞動報酬的公司法人變更如何處理
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條? 在中華人民共和國領域內(nèi),用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(一)確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)訂立、履行、變更勞動關系發(fā)生的爭議,勞動合同的解除和終止(3)退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議(4)工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議(5)勞動報酬、工傷醫(yī)療費等方面的爭議,(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議? 發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達成后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;用人單位依照本法第二十四條的規(guī)定非法解除勞動合同或者終止勞動關系的,對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定外,可以依照現(xiàn)行規(guī)定向人民法院起訴,勞動法第二十六條、第二十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償,依照國家有關規(guī)定執(zhí)行。它包括以下12種情況:1
2。用人單位經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致解除勞動合同的。用人單位提前解除事實勞動關系。用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動,或者用人單位不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件,致使勞動者辭職的。用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件,致使勞動者辭職的。用人單位拒絕支付加班工資或者加班工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的。勞動者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的,解除勞動合同
勞動者不能勝任工作,仍不能勝任工作的,用人單位解除勞動合同經(jīng)過培訓或崗位調(diào)整后(9)勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生較大變化,致使原勞動合同無法履行的,在用人單位瀕臨破產(chǎn)、正在依法整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難時,當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,用人單位可以解除勞動合同,必須減少雇員人數(shù),終止勞動合同。用人單位在勞動合同有效期內(nèi)破產(chǎn)或解散勞動合同終止時,當?shù)卣袑iT規(guī)定支付經(jīng)濟補償以上知識是小編對相關法律問題的回答。如果公司更換法定代表人,不支付勞動報酬,造成勞動爭議的,職工可以與用人單位協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以申請勞動仲裁。如果你需要法律幫助,你可以去律霸咨詢。律霸有專業(yè)律師為您解答
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簡介:
林立德律師,法學學士,執(zhí)業(yè)于海南省大型綜合性律師事務所---海南東方國信律師事務所。具有多年豐富的法律實務經(jīng)驗。始終認為律師維護的不是公平正義,而是當事人的切身利益。專注于刑事辯護、建筑工程、合同糾紛、婚姻家庭、勞動糾紛、債權債務糾紛等領域。執(zhí)業(yè)以來成功辦理多起刑事案件、民間借貸糾紛案件、建設工程合同糾紛案件、非訴案件,兼任??邛蝹ゲQ(mào)易公司、海南省財政廳等公司及政府部門的常年法律顧問。扎實的法律功底、清晰的辦案思路和一絲不茍的辦案態(tài)度為業(yè)內(nèi)和當事人一致認可。
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