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寧波
工傷認定的范圍是什么
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工負傷；（二）在工作中因工負傷工作時間前后與工作有關(guān)的準備或收尾工作
（3）在工作時間內(nèi)或因履行工作職責(zé)而在工作場所遭受暴力或其他事故傷害（4）因工作或失蹤而受傷的人數(shù)少于對照組（5）第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：作為工傷：（1）在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡，（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益和社會公共利益的活動中受傷的；（三）曾在部隊服役，因戰(zhàn)爭或者因公致殘的職工，取得革命傷殘軍人證，有前款第（一）項、第（二）項情形的，到用人單位后復(fù)發(fā)的，職工有前款第（三）項規(guī)定的，依照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇，職工有下列情形之一的，不認定為工傷或者視為工傷：
（1）因犯罪或者違反治安管理造成的傷亡（2）醉酒致人傷亡（3）自殘或者自殺在上述文章中，我們總結(jié)了工傷的范圍，并給出了不屬于工傷認定的范圍。并不是所有的案件都可以認定為工傷，所以我們應(yīng)該根據(jù)自己的具體情況來分析是否屬于工傷。如果屬于工傷，將涉及殘疾認定、工傷賠償?shù)纫幌盗蟹蓡栴}。如果您有任何問題，請聯(lián)系我們的專業(yè)律師
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