《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十二條第一款規(guī)定：“用人單位依法應(yīng)當(dāng)參與工傷統(tǒng)籌的勞動(dòng)者因下列原因遭受人身?yè)p害的：發(fā)生工傷事故，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴，要求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任，告知用人單位按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定處理。在審判實(shí)踐中，對(duì)這一規(guī)定的理解并不一致。一種意見(jiàn)認(rèn)為，當(dāng)事人被告知按照《工傷保險(xiǎn)條例》辦理，不撤訴的，應(yīng)當(dāng)依法駁回其訴訟請(qǐng)求。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，如果當(dāng)事人在接到通知后不愿撤訴，可以根據(jù)用人單位賠償糾紛進(jìn)行審理

如上所述，工傷和工傷糾紛應(yīng)屬于廣義的勞動(dòng)關(guān)系。但這并不意味著兩者在法律關(guān)系上完全相同，工傷糾紛發(fā)生的前提是雙方勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)法律關(guān)系一般有三個(gè)特點(diǎn)：一是主體的特殊性。根據(jù)《勞動(dòng)法》及其解釋，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)并從用人單位獲得報(bào)酬的關(guān)系。這里的用人單位，一般是指依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者辦理登記備案手續(xù)的用人單位。二是行政隸屬。作為雇主的內(nèi)部成員，雇員應(yīng)遵守雇主的內(nèi)部規(guī)章制度。用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)進(jìn)行管理和控制。三是數(shù)量單一。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者同一時(shí)間只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)法律關(guān)系。享受工傷保險(xiǎn)待遇是勞動(dòng)法律關(guān)系中的一種勞動(dòng)權(quán)利，勞動(dòng)法對(duì)此進(jìn)行了調(diào)整。

用人單位損害賠償糾紛中對(duì)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有這樣的特殊要求。它是一種民事法律關(guān)系，主要從民法的角度對(duì)雇傭關(guān)系進(jìn)行界定。它強(qiáng)調(diào)雙方地位平等，意見(jiàn)自主。在現(xiàn)實(shí)生活中，存在著多種雇傭關(guān)系，如保姆的家庭雇傭、車(chē)主的司機(jī)雇傭、鐘點(diǎn)工的雇傭、自然人之間的雇傭等。雇員的人身權(quán)利（生命權(quán)和健康權(quán)）主要受雇傭糾紛的保護(hù)，受民法的規(guī)定。