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寧波
如何處理公司制度與法律法規(guī)的沖突
1、 如何處理公司制度與法律法規(guī)的沖突
如果公司的規(guī)章制度不依法建立，其內(nèi)容與國家法律法規(guī)相沖突，是違法的，當(dāng)然以法律法規(guī)為準(zhǔn)。公司通過民主程序制定的規(guī)章制度，不得違反國家法律、行政法規(guī)和政策，并向職工宣傳。工人不得執(zhí)行這些規(guī)章制度，勞動執(zhí)法部門責(zé)令撤銷或者修改《中華人民共和國勞動法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務(wù)。
勞動法第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)不一致的，地方性法規(guī)與《中華人民共和國立法法》第九十五條規(guī)定不一致的，由有關(guān)部門依照有關(guān)規(guī)定的權(quán)限裁定，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定的權(quán)限作出裁定：（一）同一部門制定的新的一般規(guī)定與舊的特別規(guī)定不一致的，地方性法規(guī)與部門規(guī)章對同一事項(xiàng)的規(guī)定不一致，不確定如何適用的，由國務(wù)院提出意見。國務(wù)院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)適用地方性法規(guī)的，決定適用地方性法規(guī)的規(guī)定；如認(rèn)為應(yīng)適用部門規(guī)章制度，報(bào)請全國人民代表大會常務(wù)委員會裁定。（三）部門規(guī)章和部門規(guī)章與地方政府規(guī)章不一致的，由國務(wù)院裁定根據(jù)授權(quán)制定的法律、法規(guī)與法律規(guī)定不一致，不能確定如何適用的，應(yīng)當(dāng)作出裁定。在與法律法規(guī)相抵觸的情況下，當(dāng)然要遵守法律法規(guī)，規(guī)章制度可能需要修改，? 如果規(guī)章制度明顯違法，可以聯(lián)系律師處理。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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