案例：徐某是一家建筑公司的工人。由于施工現(xiàn)場(chǎng)人手不足，需要年底前交房，公司組織工人趕工，要求每個(gè)工人每天加班4小時(shí)以上，連續(xù)一個(gè)月。徐有腦血管病史，所以他不能太累。他一再要求公司不要加班或減少加班，但公司就是不相信他。相反，他指責(zé)他作弊，甚至說如果他不服從，他將被罰款。徐不得不服從。不幸的是，出事了。徐某連續(xù)5天加班，因疲勞導(dǎo)致老病去世。因公司未申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)，無法從工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)獲得相關(guān)待遇。面對(duì)徐某家屬的說法，公司認(rèn)為其死亡原因?yàn)榕f病復(fù)發(fā)，不構(gòu)成工傷。請(qǐng)問：公司是否應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任結(jié)論：公司必須承擔(dān)責(zé)任案例分析：

<1。公司的行為是違法的

勞動(dòng)法第41條規(guī)定：“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。”公司要求每個(gè)工人一個(gè)月內(nèi)每天加班4小時(shí)以上，這顯然與要求背道而馳。特別是當(dāng)徐某對(duì)自己的病情進(jìn)行了解釋，并建議他不要加班或減少時(shí)間時(shí)，公司主觀上予以否認(rèn)，并強(qiáng)迫他冒險(xiǎn)，這也意味著公司有過錯(cuò)。同時(shí)，公司沒有給徐某辦理工傷保險(xiǎn)，也違反了明確規(guī)定。徐的病情應(yīng)視為工傷

全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于如何處理職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所突發(fā)疾病和死亡的處理辦法的復(fù)函》規(guī)定：“在正常工作中，因病死亡的，原則上應(yīng)按非因工死亡處理。但對(duì)于個(gè)別特殊情況，如因加班（含會(huì)議）猝死，我們可以按個(gè)別特殊問題處理，按因工死亡處理?！眕> 《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條還指出：“職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡的，或48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡……”徐某在公司要求的工作時(shí)間內(nèi)及相應(yīng)工作過程中當(dāng)場(chǎng)死亡，符合上述規(guī)定