根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，酒后傷害不屬于工傷第十六條職工符合《條例》第十四條、第十五條規(guī)定，有下列情形之一的，不視為工傷或者工傷：（一）故意犯罪；（二）故意傷害醉酒或吸毒（3）自殘或自殺具體案例介紹？上周，一家肉制品公司的員工小許說(shuō)，不久前，他公司的一位大客戶(hù)舉辦了一個(gè)聚會(huì)。為了進(jìn)一步吸引大客戶(hù)，其公司的部門(mén)負(fù)責(zé)人隨同前來(lái)，幫助公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)部主任安排會(huì)議地點(diǎn)，并在晚宴期間陪酒，以陪伴客戶(hù)邀請(qǐng)的客人。他和他的上司喝得太多了。上廁所時(shí)，小許面朝下摔倒，造成鼻骨骨折。之后，他住院3天，花了近2萬(wàn)元醫(yī)藥費(fèi)。隨后，公司批準(zhǔn)其休假一個(gè)月，報(bào)銷(xiāo)70%的醫(yī)藥費(fèi)，但對(duì)于工傷鑒定卻只字未提。小許咨詢(xún)，如他的情況可以認(rèn)定為工傷

分析：

在這種情況下，小許不能認(rèn)定為工傷

在現(xiàn)實(shí)生活中，有些“酒廠(chǎng)”是不可避免的，這也可以說(shuō)是工作需要。就這起案件而言，小許和他的部門(mén)負(fù)責(zé)人打算幫助顧客用酒招待他們。客觀(guān)地說(shuō)，他們確實(shí)可以增進(jìn)與客戶(hù)的感情，為公司帶來(lái)更大的利益。從兩人的主觀(guān)目的來(lái)看，在一定程度上存在一些增加公司利益的因素。公司內(nèi)部有明確規(guī)定或者勞動(dòng)合同中與員工有約定的，公司應(yīng)當(dāng)賠償員工在招待客戶(hù)時(shí)醉酒受傷的，或者公司應(yīng)當(dāng)在員工受傷后主動(dòng)賠償，這是法律不禁止的。如果員工因工作形式無(wú)法避開(kāi)“酒樓”，可以考慮與用人單位明確規(guī)定賠償辦法，以保護(hù)自己

小編提醒大家，員工陪公司客戶(hù)喝酒、受傷，并不是員工追求的結(jié)果。然而，為了得到顧客的訂單，喝酒有時(shí)是不可避免的。當(dāng)人們不得不喝酒時(shí)，他們應(yīng)該盡其所能避免醉酒和傷害事故。畢竟，健康是最重要的

如果公司領(lǐng)導(dǎo)要求他們陪顧客喝酒，要注意保存相關(guān)證據(jù)，一旦發(fā)生傷害事故，可以按規(guī)定向公司索賠