第十一條職工有下列情形之一受傷、致殘、死亡的，享受工傷、致殘、死亡待遇：。由于執(zhí)行日常工作和企業(yè)管理部門或管理部門臨時指定或同意的工作

（2）在緊急情況下未經(jīng)企業(yè)管理部門或管理部門指定從事有益于企業(yè)的工作

（3）由于發(fā)明或技術(shù)改進工作

工會小組對與工作有關(guān)或者與工作無關(guān)的事項的認定，應(yīng)當報工會基層委員會勞動保險委員會（以下簡稱勞動保險委員會）審查確認，然后向工會基層委員會報告，通知企業(yè)管理部門或者用人單位、職工本人或者其扶養(yǎng)的直系親屬。有不同意見的，應(yīng)當報當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T及時處理，但在處理前，按照工會基層委員會的通知辦理

第十二條《勞動保險條例》第十二條（三）項規(guī)定的殘疾審查委員會，由市工會組織或者地方行業(yè)組織領(lǐng)導(dǎo)工會。由上述工會組織、勞動行政部門、衛(wèi)生行政部門的代表三至七人組成，市工會組織或者地方工業(yè)工會組織的代表為召集人，殘疾職工所在企業(yè)勞動保險委員會的代表、主治醫(yī)師可以列席會議。只有少數(shù)企業(yè)執(zhí)行《勞動保險條例》的，不組織傷殘審查委員會，由企業(yè)勞動保險委員會代為行使職權(quán)。殘疾審查委員會的職權(quán)如下：

1

（2）每六個月檢查一次殘疾人的殘疾狀況，以確定殘疾狀況是否有任何變化，但殘疾人可以根據(jù)《勞動保險條例》第十二條第（二）項第（三）項的規(guī)定，對喪失部分勞動力仍能工作的殘疾職工，隨時要求復(fù)查殘疾狀況，對殘疾職工的補助，按照殘疾后減薪的數(shù)額支付：減薪11%-20%的，按殘疾前本人工資的10%支付；減薪21-30%為傷殘前工資的20%；減薪30%以上的，在企業(yè)醫(yī)療中心、醫(yī)院、?？漆t(yī)院、中西醫(yī)結(jié)合?？漆t(yī)生、轉(zhuǎn)診醫(yī)院看病后，按本人工資的30%給予殘疾前待遇，職工因工致殘，喪失部分勞動力的，由企業(yè)行政管理部門承擔費用，無勞動殘疾仍能繼續(xù)工作的，繼續(xù)按照《勞動保險條例》第十二條第（二）項第（三）項的規(guī)定發(fā)放勞動殘疾補助。再次，如果雇員因完全喪失勞動力而不能工作，但不是由于工作殘疾，當工人在下列情況下受傷、致殘或死亡時，應(yīng)按照《勞動保險條例》第11條第13（c）款的規(guī)定處理：，因工負傷、傷殘、死亡的待遇：。由于執(zhí)行日常工作和企業(yè)管理部門或管理層臨時指定或同意的工作

（2）在緊急情況下未經(jīng)企業(yè)管理部門或管理層授權(quán)從事有益于企業(yè)的工作

（3）由于發(fā)明或技術(shù)性工作改進

對與工作有關(guān)或與工作無關(guān)的事項，由工會小組報工會基層委員會勞動保險委員會（以下簡稱勞動保險委員會）審查確認，然后向工會基層委員會報告，通知企業(yè)管理部門或者用人單位、職工本人或者其扶養(yǎng)的直系親屬。有不同意見的，應(yīng)當報當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T及時處理，但在處理前，按照工會基層委員會的通知辦理

第十二條《勞動保險條例》第十二條（三）項規(guī)定的殘疾審查委員會，由市工會組織或者地方行業(yè)組織領(lǐng)導(dǎo)工會。由上述工會組織、勞動行政部門、衛(wèi)生行政部門的代表三至七人組成，市工會組織或者地方工業(yè)工會組織的代表為召集人，殘疾職工所在企業(yè)勞動保險委員會的代表、主治醫(yī)師可以列席會議。只有少數(shù)企業(yè)執(zhí)行《勞動保險條例》的，不組織傷殘審查委員會，由企業(yè)勞動保險委員會代為行使職權(quán)。殘疾審查委員會的職權(quán)如下：

1

（2）每六個月檢查一次殘疾人的殘疾狀況，以確定殘疾狀況是否有任何變化，但殘疾人可以根據(jù)《勞動保險條例》第十二條第（二）項第（三）項的規(guī)定，對喪失部分勞動力仍能工作的殘疾職工，隨時要求復(fù)查殘疾狀況，對殘疾職工的補助，按照殘疾后減薪的數(shù)額支付：減薪11%-20%的，按殘疾前本人工資的10%支付；減薪21-30%為傷殘前工資的20%；減薪30%以上的，在企業(yè)醫(yī)療中心、醫(yī)院、?？漆t(yī)院、中西醫(yī)結(jié)合?？漆t(yī)生、轉(zhuǎn)診醫(yī)院看病后，按本人工資的30%給予殘疾前待遇，職工因工致殘，喪失部分勞動力的，由企業(yè)行政管理部門承擔費用，無勞動殘疾仍能繼續(xù)工作的，繼續(xù)按照《勞動保險條例》第十二條第（二）項第（三）項的規(guī)定發(fā)放勞動殘疾補助。再次，如果雇員因完全喪失勞動力而不能工作，但不是由于工作能力，則應(yīng)按照《勞動保險條例》第13（c）條的規(guī)定進行處理