答：工傷顧名思義就是工傷，指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)中遭受的意外傷害或者職業(yè)病。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定了七種應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，第十五條規(guī)定了三種應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形。其中，最典型的工傷案例是“在工作時(shí)間和工作場所，因工作原因造成事故傷害”，俗稱“三因”。近年來，越來越多的用人單位會(huì)組織員工外出旅游，因此在旅游過程中難免會(huì)遇到意外傷害。這種傷害是否屬于工傷，在司法實(shí)踐中一直存在爭議。既有認(rèn)定為工傷的案件，也有未認(rèn)定為工傷的案件。2014年，最高人民法院發(fā)布了《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》，其中第四條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者因參加用人單位組織的活動(dòng)或者用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)而受到傷害的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)將下列情形作為工傷予以支持?！?，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布了《關(guān)于貫徹落實(shí)&<；工傷保險(xiǎn)條例；《關(guān)于若干問題的意見（二）》第四條規(guī)定：“職工在參加用人單位組織的活動(dòng)或者用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)時(shí)發(fā)生事故受傷的，應(yīng)當(dāng)視為工作原因，當(dāng)然，單位組織的旅游活動(dòng)屬于單位組織的活動(dòng)。旅游期間的傷害是否屬于工傷，取決于單位組織的旅游活動(dòng)是否屬于工作原因

我們傾向于認(rèn)為，單位組織的旅游活動(dòng)與工作原因之間的相關(guān)性不應(yīng)簡單分離，但要從活動(dòng)目的、單位是否鼓勵(lì)參與、是否承擔(dān)費(fèi)用、是否使用工作日等因素綜合考慮。隨著現(xiàn)代管理理念的轉(zhuǎn)變，用人單位組織旅游不僅是為了“吃喝玩樂”，更是為了團(tuán)隊(duì)建設(shè)。通過集體活動(dòng)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，調(diào)動(dòng)員工的積極性。目的是讓員工放松，加強(qiáng)溝通，進(jìn)而更好地投入工作，這樣的活動(dòng)具有明顯的集體屬性，應(yīng)視為工作的延伸理由。當(dāng)然，如果員工在單位組織的旅游活動(dòng)中離隊(duì)，在私人活動(dòng)中受傷，不屬于工傷問題：單位組織旅游活動(dòng)是否可以占用員工休息時(shí)間？不能參加的，可以算作曠工嗎？

A：現(xiàn)在很多單位組織的旅游活動(dòng)，特別是時(shí)間跨度大的旅游活動(dòng)，往往既有工作日，也有休息日。單位組織的旅游活動(dòng)能否占用職工休息時(shí)間，法律沒有明確規(guī)定。我們認(rèn)為可以占用員工休息時(shí)間的主要原因有兩個(gè)。首先，旅游活動(dòng)主要以放松和休息為主，不要求員工上班。因此，嚴(yán)格來說，沒有辦法占用員工的休息時(shí)間。員工們實(shí)際上是在旅游過程中休息。其次，公司組織的旅游活動(dòng)大多以自愿報(bào)名為主。如果員工認(rèn)為公司組織的活動(dòng)占用了自己的休息時(shí)間，可以選擇放棄。既然選擇參加，可以認(rèn)為員工在休息日自愿參加單位組織的活動(dòng)，不參加旅游活動(dòng)是否曠工，沒有職業(yè)理論，需要根據(jù)情況進(jìn)行討論。如果活動(dòng)時(shí)間是休息日，員工選擇不參加，在家休息當(dāng)然不屬于曠工。如果時(shí)間是工作日，如果員工選擇不參加，則必須正常值班。如果員工不參加活動(dòng)或不參加工作，則屬于曠工

Q:員工出差是否計(jì)入員工福利？我們應(yīng)該注意什么

A：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，員工福利呈現(xiàn)多元化，單位組織的員工旅游也是一種員工福利。它越來越受到用人單位的重視，被視為團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化培育的重要手段之一。用人單位在組織旅游活動(dòng)時(shí)，要把安全問題放在首位，盡量避免前往危險(xiǎn)景區(qū)，組織高?；顒?dòng)。其次，不應(yīng)強(qiáng)迫員工參與，而應(yīng)自愿報(bào)名。最后，提醒員工，集體旅游不僅代表個(gè)人，也代表集體。在言行上，要對自己提出更高的要求，以免影響單位形象