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寧波
哪些情況屬于工傷
哪些情況被認(rèn)定為工傷（2）在工作時(shí)間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或收尾工作時(shí)因事故受傷（3）在工作時(shí)間內(nèi)和工作場所因履行職責(zé)而遭受暴力和其他事故傷害工作職責(zé)（四）患職業(yè)?。ㄎ澹┩獬龉ぷ髌陂g因工負(fù)傷或者因事故失蹤（六）因非本人主要責(zé)任事故負(fù)傷或者因城市軌道交通事故負(fù)傷的，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形p> 根據(jù)上述規(guī)定，如果您在工作時(shí)間因工作原因發(fā)生事故受傷，應(yīng)認(rèn)定為工傷。雖然您已與工廠簽訂了上述合同，但根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，“下列情形無效或者部分無效：
（1）以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)的手段，使對方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的
（2）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效發(fā)生爭議的勞動(dòng)合同，由仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！按送猓诙邨l還規(guī)定：“勞動(dòng)合同的一部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。”工廠規(guī)定的條款免除用人單位的法律責(zé)任，無效，但整個(gè)勞動(dòng)合同仍然有效以上是相關(guān)知識的范圍，不知道是否能幫到你。事實(shí)上，法律對工傷認(rèn)定范圍的規(guī)定已經(jīng)比較寬泛，但勞動(dòng)者在判斷是否屬于工傷情形時(shí)，還是要根據(jù)上述規(guī)定來判斷
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