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寧波
煤氣中毒是工傷嗎？我們能要求賠償人身傷害嗎
網(wǎng)友提問：
（李先生）我父親70歲了，在公司做了12年飯。因為煤氣中毒，他神志不清，無法自理。他沒有簽訂勞動合同。我父親和公司、勞資關(guān)系是什么？2如何申請賠償？三。公司是否支付醫(yī)療費用？律師回答：根據(jù)我國《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，如果李先生的父親不享受基本養(yǎng)老保險，職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇時，勞動合同開始終止，屬于勞動關(guān)系。他們可以享受工傷保險待遇，由于沒有簽訂勞動合同，還可以要求公司支付11個月的雙倍工資。如果他們辭職，還可以要求12個月的經(jīng)濟補償
如果李先生的父親已經(jīng)退休并開始享受養(yǎng)老保險，這是一種雇傭關(guān)系，他們只能要求公司支付理療費、交通費、伙食費、誤工費，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定，勞動者在就業(yè)活動中造成人身損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動者因故意或者重大過失給他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位負有連帶賠償責(zé)任的，可以向勞動者要求賠償，前款所稱從事就業(yè)活動，是指在用人單位授權(quán)或者指示的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞動活動。勞動者的行為超出授權(quán)范圍，但表現(xiàn)為履行職責(zé)或者與履行職責(zé)有內(nèi)在聯(lián)系的，視為就業(yè)
第十一條勞動者在就業(yè)活動中遭受人身傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規(guī)定：“受害人遭受人身損害時，醫(yī)療費用和因曠工減少的收入，包括醫(yī)療費、曠工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費和必要的營養(yǎng)費，由賠償責(zé)任人賠償p>受害人因傷致殘的，賠償義務(wù)人還應(yīng)當(dāng)賠償增加生活需要所必需的費用和喪失勞動能力所造成的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具、被扶養(yǎng)人的生活費等，以及因康復(fù)護理和繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費用、護理費用和隨訪治療費用
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