近日，聊城市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)一起因中暑引發(fā)的工傷保險(xiǎn)待遇糾紛作出裁決。職工宋女士在單位除草時(shí)中暑，但經(jīng)鑒定為工傷后，單位拒絕賠償，宋女士在公司除草時(shí)中暑后，聊城市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定其為工傷。同時(shí)，聊城市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，申請(qǐng)人勞動(dòng)能力功能障礙程度為8級(jí)。宋女士因中暑多次接受治療，但仍有一些后遺癥?，F(xiàn)在她說(shuō)話時(shí)聲音有點(diǎn)嘶啞。因此，她要求單位按照工傷保險(xiǎn)待遇進(jìn)行賠償，但單位沒有為她向有關(guān)部門提交工傷鑒定申請(qǐng)，也拒絕支付相關(guān)工傷費(fèi)用

最后，聊城市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合雙方提供的證據(jù)，最終裁定宋女士完全符合工傷條件，據(jù)聊城市人力資源和社會(huì)保障局工作人員介紹，宋女士所在單位應(yīng)按規(guī)定支付工傷治療及其他相關(guān)費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等，共計(jì)6萬(wàn)余元

，雖然中暑事件時(shí)有發(fā)生，近幾年因中暑而申請(qǐng)工傷鑒定的很少，近幾年享受中暑工傷待遇的職工只有2人。一是職工不明白中暑是工傷，二是與被保險(xiǎn)單位有很大關(guān)系，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工傷事故受傷的；在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或收尾工作時(shí)，因事故受傷的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)遭受暴力和其他事故傷害的；患職業(yè)病的，認(rèn)定為工傷。據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局工作人員介紹，中暑傷害鑒定符合“工作時(shí)間和工傷事故”、“職業(yè)病”的規(guī)定。據(jù)該工作人員介紹，工作時(shí)間中暑應(yīng)算作工傷。作為一種職業(yè)病，應(yīng)在指定的職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定

勞動(dòng)者和單位在勞動(dòng)中發(fā)生中暑時(shí)應(yīng)如何處理

有關(guān)部門提醒廣大勞動(dòng)者，只要在勞動(dòng)中發(fā)生中暑，他們可以要求賠償工傷。如果用人單位拒絕，可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)裁決

同時(shí)，聊城市企業(yè)保險(xiǎn)處工作人員也提醒用人單位，用人單位應(yīng)迅速上報(bào)工傷情況。工傷保險(xiǎn)參保單位應(yīng)當(dāng)自工傷發(fā)生之日起24小時(shí)內(nèi)向當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告工傷過(guò)程和救治醫(yī)院的詳細(xì)情況，機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行跟蹤管理和提供服務(wù)

工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)及時(shí)。職工發(fā)生事故或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)符合規(guī)定的工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用。像上面的例子一樣，由于宋女士的雇主沒有為宋女士提交工傷鑒定申請(qǐng)，宋女士的治療費(fèi)用也由雇主支付，而不是由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付