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寧波
離職后的傷害，可以認定為工傷
離職后的傷害，可以認定為工傷，不一定是工傷。如果是雇主發(fā)生的工傷事故，可以要求賠償。首先要向當?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門申請工傷認定，這是一切問題的前提。如果不申請工傷認定，就不能通過工傷獲得賠償。單位不申請的，職工個人必須在工傷之日起一年內提出申請
工傷認定為工傷的，醫(yī)療費用由用人單位在取得勞動部門出具的工傷認定決定書后全額支付，工傷治療、康復期間的工資，按照原待遇支付。停工留薪期間需要護理的，由單位負責，住院期間的伙食補助按受傷職工當?shù)貥藴拾l(fā)放待傷情穩(wěn)定后，可申請勞動能力鑒定，確定工傷等級，如果雇主未能履行上述義務，則根據(jù)殘疾程度計算殘疾賠償金，受害員工可向當?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊投訴，也可直接向勞動仲裁委員會申請仲裁，以維護自己的合法權益案情簡介：2016年9月1日，曹某以其所在的a公司未為其參加社會保險為由，向該公司負責人提交了辭職申請，要求從現(xiàn)在起終止與該公司的勞動關系。隨后曹某在回家的路上離開公司，不幸遭遇交通事故并受傷，道路交通事故發(fā)生后認定曹某不是主要責任人。一周后，曹某要求A公司為其申報工傷，但公司認為曹某辭職后的意外傷害與公司無關，雙方勞動關系已經(jīng)終止，公司不得為其申報工傷或者提供相關證明材料。曹某不服，于同年10月28日向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求確認雙方存在勞動關系，使曹某申請工傷認定裁定結果：經(jīng)法院調查，因a公司接到曹某辭職申請后未及時出具解除勞動關系證明，仲裁委員會支持曹某的請求，裁定曹某與a公司存在勞動關系
案例分析：本案爭議的焦點是勞動者提交辭職申請后雙方勞動關系是否自動終止。由于職工與用人單位之間是否存在勞動關系是申請工傷認定的依據(jù)，因此，雙方是否存在勞動關系，關系到工傷能否認定，關系到勞動者能否享受工傷保險待遇。根據(jù)《勞動合同法》第五十條第一款規(guī)定：“用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)?！薄５诎耸艞l規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”。根據(jù)這一規(guī)定，雖然曹某單方面提出辭職，但由于a公司沒有出具解除勞動關系的書面證明，即雙方勞動關系的解除手續(xù)尚未辦妥，這意味著雙方的勞動關系仍然存在。因此，曹某申請仲裁符合法律規(guī)定，得到支持
現(xiàn)代社會是法治社會，很多事情需要法律來解決。與律師在線咨詢可以解決任何法律糾紛
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