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寧波
合同是不規(guī)范的工作制度。如何打卡進入公司系統(tǒng)
根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，公司制度可以要求員工打卡，而打卡是證明勞動者勞動時間的重要證據(jù)。如果員工對打卡系統(tǒng)不滿意，可以協(xié)商解決問題。協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條? 在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)，用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，勞動合同的解除和終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等方面的爭議（5）勞動報酬、工傷醫(yī)療費等方面的爭議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議? 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，向人民法院起訴如何辦理非全日制用工工傷保險經(jīng)批準設(shè)立后，用人單位應(yīng)當?shù)缴鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)為職工辦理工傷保險手續(xù)。首次參加工傷保險的單位，需準備單位營業(yè)執(zhí)照原件和復(fù)印件、單位組織機構(gòu)代碼證原件和復(fù)印件、單位法人身份證原件和復(fù)印件，本單位全體職工勞動合同、身份證復(fù)印件信息齊全后，到社保局填寫《社會保險登記表》，繳納工資申報表，繳納職工工傷保險費。參保繳費后，如有人員變動，應(yīng)及時將變動人員名單報送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。在初次參保繳費后的一個月內(nèi)，新受傷的員工應(yīng)按照工傷保險的規(guī)定開始享受工傷保險待遇
以上知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，公司制度可以要求員工打卡，而打卡是證明勞動者勞動時間的重要證據(jù)。員工對打卡制度不滿意的，可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢
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