1、 工傷認(rèn)定的條件是什么申請工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)注意四個要素：工作時間、工作場所、工作原因、主觀過錯等。（1）工作時間：工作時間是指法律或者單位規(guī)定的工作時間；用人單位規(guī)定實行非正常工作時間制度的，是指用人單位確定的工作時間。工傷僅限于工作時間內(nèi)發(fā)生的意外傷害

（2）工作場所：工作場所是指員工每天工作的場所和領(lǐng)導(dǎo)臨時安排員工工作的場所。工傷僅限于工作場所的事故

（3）工作原因：因工作原因造成的事故或職業(yè)病造成的傷害，雖不在工作時間和工作場所，但構(gòu)成工傷

，只要事故傷害與工作有關(guān)，是由于履行職責(zé)或者業(yè)務(wù)造成的，也構(gòu)成工傷。（4）主觀過錯：除勞動者本人造成的事故傷害外，即使勞動者有過失或者重大過失，其他：根據(jù)《工傷保險條例》和《工傷認(rèn)定辦法》，在特殊情況下，工傷僅限于《工傷保險條例》規(guī)定的特殊情況，工傷認(rèn)定由統(tǒng)籌區(qū)勞動和社會保障行政部門制定。

現(xiàn)階段，統(tǒng)籌區(qū)不是按照統(tǒng)一的行政級別設(shè)置的，而是根據(jù)具體情況設(shè)置的。這必須清楚。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工傷保險基金由直轄市和設(shè)區(qū)市的全市統(tǒng)籌；自治州、自治區(qū)辦事機構(gòu)等其他地區(qū)的總體規(guī)劃水平，由省、自治區(qū)確定。需要指出的是，直轄市實行省級統(tǒng)籌，但不承擔(dān)工傷認(rèn)定的具體事項。為此，《工傷保險條例》第十七條第三款規(guī)定，工傷認(rèn)定由省級勞動保障行政部門和設(shè)區(qū)的市勞動保障行政部門依法進行屬地原則在本質(zhì)上，勞動保障行政部門對工傷的認(rèn)定是一種具體的行政行為。有關(guān)個人或者用人單位對工傷認(rèn)定不服的，可以依法提起行政復(fù)議；對行政復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。這樣的規(guī)定有利于保護受傷職工和企業(yè)的利益

以上是小編對工傷認(rèn)定條件的相關(guān)介紹，希望能對大家有所幫助。工傷又稱工傷、職業(yè)傷害、工傷、工傷，是指勞動者在從事專業(yè)活動或與專業(yè)活動有關(guān)的活動時，因不利因素和職業(yè)病造成的傷害。如果您對工傷認(rèn)定有任何疑問，可以咨詢律霸.com的專業(yè)律師