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寧波
因違章操作造成的傷害算工傷嗎
臨時(shí)工因工負(fù)傷，即使是非法作業(yè)，也屬于工傷，不能免除用人單位的責(zé)任。如需向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)，公司需在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申報(bào)。如果公司不申請(qǐng)，受傷員工或其近親屬將在一年內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定。提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（一般從勞動(dòng)局網(wǎng)站下載）、與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明材料、醫(yī)療診斷證明等。經(jīng)治療后傷情較穩(wěn)定，有殘疾，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，并向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)（一般在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局設(shè)立）
根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，給予不同的補(bǔ)償。主要補(bǔ)償為：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助、一次性就業(yè)補(bǔ)助、一次性醫(yī)療補(bǔ)助、停工留薪期間工資、伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)等如果您沒有勞動(dòng)合同或其他證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以確認(rèn)你與雇主之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定如果公司已繳納社保，大部分賠償金將由社?；鹬Ц?，否則將由用人單位支付該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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