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勞動者能否同時獲得工傷賠償和經(jīng)濟補償
工傷賠償和經(jīng)濟賠償能否兼顧br/>
勞動者能否同時享有工傷賠償金和經(jīng)濟賠償金
工傷賠償金；工傷保險基金和用人單位依照法律、法規(guī)的規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的賠償；解除勞動合同的經(jīng)濟補償，是指用人單位無過錯地解除或者終止與勞動者的勞動合同時，按照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣形式給予勞動者的補償合同解除的經(jīng)濟補償是兩個不同的概念。根據(jù)法律法規(guī)，二者互不影響，應(yīng)當(dāng)兼有
勞動合同法第四十六條規(guī)定，用人單位與勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，協(xié)商一致解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金的支付取決于哪一方提出解除勞動合同。如果是用人單位提出的，需要支付經(jīng)濟補償。如果是勞動者提出的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，能否同時獲得經(jīng)濟補償金和工傷補償金P>工傷職工離職時，在領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補貼和傷殘就業(yè)補貼后，能否獲得解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償，是工傷職工與用人單位存在爭議的問題。一次性工傷醫(yī)療補貼和傷殘就業(yè)補貼是用人單位向依法解除勞動關(guān)系的5-10級工傷職工支付的一次性費用，是否兩者都可以從這兩種補償?shù)男再|(zhì)上看法律，分別用于殘疾后的醫(yī)療、營養(yǎng)費用和因工傷造成的就業(yè)能力喪失的補償。企業(yè)參加工傷保險的，由社會保障基金支付；企業(yè)不參加工傷保險的，這兩項費用由用人單位按照補償標(biāo)準(zhǔn)支付
解除勞動合同的經(jīng)濟補償，是用人單位在解除勞動合同時按照法定標(biāo)準(zhǔn)或者約定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的經(jīng)濟補償。解除勞動合同的理由決定了用人單位是否支付經(jīng)濟補償金。只要符合支付經(jīng)濟補償金的法定情形，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止時向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。法律沒有規(guī)定勞動者獲得經(jīng)濟補償?shù)姆秶?，也沒有將受傷害的勞動者排除在勞動者獲得經(jīng)濟補償?shù)姆秶?/p>因此，無論勞動者是否受到傷害，他們有依法獲得經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利可以看出，雖然一次性工傷醫(yī)療補貼和傷殘就業(yè)補貼的發(fā)放時間是勞動合同終止或終止時，但發(fā)放這兩項補貼的原因是工傷，不是勞動合同的終止或者終止。受傷職工按工傷保險規(guī)定享受工傷待遇后，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，他們?nèi)匀挥袡?quán)享受普通員工的勞動權(quán)益以上是律霸.com小編為您安排的工傷賠償金和經(jīng)濟補償金。我們能同時吃嗎？我們可以收集整理一些相關(guān)的法律問題，你可以結(jié)合自己的情況來看看。當(dāng)然，如果您還有疑問或有法律問題需要解決，可以到律霸.com在線咨詢，也可以在網(wǎng)上找律師
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