案例：

前段時間，微博上一條“企業(yè)老板說要罵員工才同意發(fā)工資”的信息非常流行。事實上，與虐待員工的違法行為相比，站、跑、曬、凍等對員工的體罰更為惡劣，更為無禮，違法情節(jié)更為嚴重。近日，筆者就用人單位體罰員工的各種情況及其法律責任采訪了有關(guān)當事人及其法官，“我應(yīng)該為沒有完成任務(wù)而死！我沒有能力，我不是一個人……”近日，某單位6名員工冒著寒風，光著腳在街上排隊奔跑，喊著上面的口號，引得眾人駐足觀看。6人中的第一個傅林，連續(xù)兩個月沒有完成公司下達的銷售任務(wù)。為了讓他們知道自己的羞恥和勇敢，也為了警告其他員工，公司決定讓他們赤腳“跑路”。傅林等人擔心失去工作，雖然心中充滿了委屈，但他們不得不含淚服從。面對相關(guān)人士的質(zhì)疑，用人單位有著強烈的論據(jù)：公司已經(jīng)有了這樣的內(nèi)部規(guī)定，讓傅林等人“跑路”只是制度的落實。更重要的是，傅林等人沒有受到任何人身傷害，其他人無權(quán)干涉，

法官嚴*生說，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十六條的規(guī)定，公司的直接責任人員必須受到治安處罰，用人單位對勞動者進行體罰的，公安機關(guān)對其負責人處十五日以下拘留、罰款或者警告。這里，體罰包括一般體罰和變相體罰。一般體罰是指通過懲罰工人的身體，特別是造成痛苦而進行的懲罰或教育。常見的體罰形式有手足毆打、用器具擊打、站立、跪下、挨餓等

變相體罰是指使用除上述體罰以外的其他體罰形式，如威脅、訓斥、諷刺、諷刺、辱罵、制造困難等，等公司讓傅林等人“跑路”，高喊自虐口號。雖然沒有對傅林等人造成身體傷害，但不能否認公司的行為既包括直接體罰，也包括變相體罰，因此其應(yīng)承擔同等責任？？相關(guān)法律知識：

？《中華人民共和國勞動法》第九十六條用人單位有下列行為之一的，由公安機關(guān)對責任人處十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：（一）以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘留勞動者的