一位在合肥打工的女孩問(wèn)：我們公司是工業(yè)園區(qū)，提供住宿。公司要求我們每周一至周五晚上7:30在辦公室學(xué)習(xí)。這是加班嗎？公司的一些生產(chǎn)部門(mén)工作超過(guò)8小時(shí)，但他們不加班？這是違法的嗎？三班倒：1。早上7點(diǎn)到晚上12點(diǎn)到下午1點(diǎn)30分到6點(diǎn)2分，下午1點(diǎn)30分到6點(diǎn)7點(diǎn)30分到12點(diǎn)3分，下午7點(diǎn)30分到12點(diǎn)到1點(diǎn)30分到7點(diǎn)30分。這個(gè)工作時(shí)間是非法的嗎？如果公司說(shuō)我們實(shí)行不定時(shí)工作制怎么辦？每當(dāng)我看到這樣的問(wèn)題，我的心都會(huì)很沉重。面對(duì)老板（用人單位）的強(qiáng)勢(shì)，有多少勞動(dòng)者有這樣的困惑和無(wú)奈？面對(duì)職工的無(wú)奈，侵害職工權(quán)益的老板們又是何等無(wú)畏、肆無(wú)忌憚？雖然知道法律規(guī)定，農(nóng)民工可能不敢與老板競(jìng)爭(zhēng)，他們無(wú)法保護(hù)自己的權(quán)利。在這種情況下，女工所在的公司是如何侵害職工權(quán)益的，你不妨慢慢聽(tīng)我說(shuō)——

1。關(guān)于工作時(shí)間?，F(xiàn)行法定工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周40小時(shí)

勞動(dòng)法第三十六條自1995年1月1日起施行，其中規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。”

1995年3月25日，勞動(dòng)法實(shí)施不久，國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《職工工作時(shí)間規(guī)定》的決定，第三條規(guī)定：“職工每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！薄秳趧?dòng)法》是全國(guó)人民代表大會(huì)頒布的法律，《職工工作時(shí)間條例》是國(guó)務(wù)院頒布的行政法規(guī)。那這兩項(xiàng)規(guī)定之間的不一致呢？勞動(dòng)法以后頒布的，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法的規(guī)定；如果先頒布《勞動(dòng)法》，那么國(guó)務(wù)院頒布的《職工工作時(shí)間條例》顯然考慮了《勞動(dòng)法》關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，因此該規(guī)定應(yīng)視為《勞動(dòng)法》具體實(shí)施的規(guī)定。雖然這種理解有些牽強(qiáng)，但考慮到這種修改是不可避免的，從每周的單休日改為雙休日，目前主流的理解和勞動(dòng)主管部門(mén)都持有這種理解，并確認(rèn)從1995年5月1日起，法定的工作時(shí)間制度是，工人每天的工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。在這種情況下，女孩工作的公司的雇員每天的工作時(shí)間是9.5小時(shí)。如果每周工作時(shí)間為5個(gè)工作日，則每周工作時(shí)間為47.5小時(shí)，每周工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間7.5小時(shí)。將超過(guò)法定工作時(shí)間的工作時(shí)間視為加班顯然是違法的，連續(xù)、定期地讓員工加班是嚴(yán)重的。2關(guān)于加班。在業(yè)余時(shí)間組織員工努力學(xué)習(xí)，沒(méi)必要說(shuō)是加班。八小時(shí)工作制規(guī)定，超過(guò)八小時(shí)的時(shí)間是員工休息或自由支配的時(shí)間。用人單位利用這段時(shí)間，不顧員工的意愿，組織員工學(xué)習(xí)。不管他們的動(dòng)機(jī)是什么，他們都應(yīng)該讓員工加班。這一原則非常簡(jiǎn)單，是八小時(shí)工作制法律規(guī)定的應(yīng)有之義。法律規(guī)定沒(méi)有必要

法律不僅不反對(duì)，而且鼓勵(lì)用人單位組織各種活動(dòng)，讓員工自愿選擇是否參加，包括學(xué)習(xí)，以豐富他們的課余生活。但是，不可能承認(rèn)強(qiáng)行占用員工休息時(shí)間，不讓員工享受加班待遇的做法，因?yàn)楸景钢信⑺诘墓緦?shí)際上是

，法律沒(méi)有禁止用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，安排職工加班，但應(yīng)當(dāng)具備下列法定條件：（一）安排加班，必須與工會(huì)和職工協(xié)商，方可實(shí)施，即：，勞動(dòng)者可以參加或者拒絕用人單位安排的加班，單位無(wú)權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班（二）除勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定的特殊情況外，每天加班不得超過(guò)一小時(shí)；最長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)（3）（2）如果安排工人延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于其工資150%的工資；安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，給予不低于工資200%的報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，給予不低于工資300%的工資待遇；達(dá)不到上述條件，延長(zhǎng)工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)依照勞動(dòng)法第九十條的規(guī)定給予警告、責(zé)令改正，并可處以罰款。勞動(dòng)者拒不支付加班工資的，依照《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向其支付更多的賠償金。在這種情況下，女工公司每周將其工作時(shí)間延長(zhǎng)7.5小時(shí)，安排員工周一至周五每晚學(xué)習(xí)，每周占用員工休息時(shí)間5小時(shí)。這些都是安排員工加班的行為，每周安排員工加班的總時(shí)間為12.5小時(shí)。因此，公司應(yīng)向員工支付加班費(fèi)，在勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定的期限內(nèi)未支付加班費(fèi)的，還應(yīng)向員工支付補(bǔ)償金，并因未與員工協(xié)商、未向員工支付加班費(fèi)而受到行政處罰。三。論不規(guī)范的工作制度。張觀怎么可能是李戴？三班制不是一種不規(guī)范的工作制度。用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行每日八小時(shí)、每周十小時(shí)的固定工作時(shí)間制度的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以依照勞動(dòng)法第三十九條的規(guī)定采取其他作息措施。其中之一就是不正常工作制

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不正常工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法的規(guī)定》，非正常工作制是指每個(gè)工作日上下班無(wú)固定時(shí)間限制的工作制。因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或責(zé)任范圍等原因，不能按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)量或需要移動(dòng)作業(yè)的勞動(dòng)者實(shí)行工時(shí)制。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行非正常工作制的職工，不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的每日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和每月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，而對(duì)于那些實(shí)行不正常工作制的人，加班費(fèi)的規(guī)定也沒(méi)有執(zhí)行

由此可以看出，本案中女孩公司實(shí)行的三班制在每個(gè)工作期間都是固定不變的，并不是不受法律限制的不正常工作制。將三班制作為不規(guī)范的工作制度，而不讓員工享受加班待遇，是張冠禮的違法行為。4關(guān)于夜班的治療。三班倒不違法，不發(fā)夜班津貼也不合理，因?yàn)樯a(chǎn)需要，企業(yè)可以實(shí)行法律不禁止的三班倒工作制度。然而，三班倒打亂了正常的作息規(guī)則，給員工的生活帶來(lái)了不便。員工必須為此付出額外的勞動(dòng)消耗，這樣雇主才能獲得更多的生產(chǎn)利潤(rùn)。因此，對(duì)夜班職工給予補(bǔ)貼是合理的

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，于1990年1月1日頒布實(shí)施的《工資總額構(gòu)成規(guī)定》中，將夜班補(bǔ)貼定義為工資總額的組成部分，這是唯一規(guī)定夜班應(yīng)提供夜班津貼的規(guī)定，但沒(méi)有明確規(guī)定津貼標(biāo)準(zhǔn)。此外，沒(méi)有其他法律、行政法規(guī)。因此，夜班津貼是否必須發(fā)放、如何發(fā)放，甚至夜班的具體時(shí)間劃分，都沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)一些省市已經(jīng)通過(guò)地方性法規(guī)制定了夜班津貼的地方標(biāo)準(zhǔn)，但是很多地方的夜班津貼長(zhǎng)期以來(lái)沒(méi)有與時(shí)俱進(jìn)，我認(rèn)為夜班津貼是有法律依據(jù)的，這是《關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定》中的行政法規(guī)性質(zhì)。至于具體的支付標(biāo)準(zhǔn)，如果有的話