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寧波
老板必須批準(zhǔn)辭職嗎
辭職是指員工提出與用人單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為，一般有兩種情況一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位以暴力、威脅方法強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)或者不按照合同約定支付工資的，員工可以隨時(shí)要求用人單位解除勞動(dòng)合同
第二種是根據(jù)員工自己的選擇提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同法律咨詢：我在太原一家民營(yíng)企業(yè)工作了兩年。我最近在工作上遇到了麻煩。我不想再做了。聽(tīng)說(shuō)你只需提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，就可以“全面辭職”。但是，一旦老板不簽字，也就是不批準(zhǔn)怎么辦，律師的答復(fù)是：“如果員工想辭職，老板簽字批準(zhǔn)不是必要的程序?！笔趧?dòng)保障中心法律援助科科長(zhǎng)呂*Ling說(shuō)，據(jù)介紹，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工提出解除勞動(dòng)合同（辭職）包括三種情況：?jiǎn)T工提出經(jīng)老板協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同，因企業(yè)違法提出解除勞動(dòng)合同，因員工個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同
辭職是否需要老板簽字取決于員工選擇哪種辭職方式。因個(gè)人原因辭職的，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知用人單位，試用期內(nèi)提前3日書(shū)面通知用人單位。最后，即使老板不同意，雙方的勞動(dòng)合同也被依法確認(rèn)終止。但是，在這里要特別注意。如員工與公司簽訂了培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議等特殊協(xié)議，辭職時(shí)應(yīng)根據(jù)協(xié)議和雙方法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。在勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐中，由于離職涉及到離職證明、員工檔案、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移，一般建議雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，避免產(chǎn)生新的勞動(dòng)爭(zhēng)議
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