1、 根據(jù)《工傷保險條例》第二十條的規(guī)定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，并書面通知職工或其近親屬和所在單位，社會保險行政部門應當在受理申請之日起15日內(nèi)作出工傷認定決定，事實清楚，權(quán)利義務明確工傷的賠償項目是什么。工傷治療費用必須符合《工傷保險診療項目清單》、《工傷保險藥品清單》和《工傷保險住院服務標準》（二）住院伙食補助。職工因工傷住院治療的，由所在單位按出差伙食補助標準的70%支付

（3）交通費、食宿費。醫(yī)療機構(gòu)出具證明并報經(jīng)批準后，受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)域外就醫(yī)的，交通，食宿費用由單位按本單位職工出差標準報銷

（4）康復治療費用。簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)的受傷職工康復治療費用符合《工傷保險診療項目目錄》本條第三款規(guī)定的，工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準，由工傷保險基金支付

（5）輔助設備費。因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，受傷職工可以安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助器具，停工期間的工資由工傷保險基金按照國家規(guī)定的標準支付。職工因工傷、職業(yè)病需要停業(yè)治療的，停產(chǎn)留薪期間原工資、福利不變，由所在單位按月支付生活護理費。工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責。經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘等級確定需要生活照料的，從工傷保險基金中按月支付生活照料費。生活照料費按三個不同層次支付：完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。標準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或30%。

（8）一次性傷殘津貼。標準為：一級傷殘為24個月工資，二級傷殘為22個月工資，三級傷殘為20個月工資，四級傷殘為18個月工資；五級傷殘16個月，六級傷殘14個月，七級傷殘12個月，八級傷殘10個月；9級傷殘為8個月工資，10級傷殘為6個月工資

（9）傷殘津貼。職工因工致殘被認定為一級至四級傷殘的，應當按照傷殘等級從工傷保險基金中一次性支付傷殘補助。標準為：一級傷殘為24個月工資，二級傷殘為22個月工資，三級傷殘為20個月工資，四級傷殘為18個月工資。因工致殘被認定為五級、六級傷殘的，應當與用人單位保持勞動關系，用人單位應當安排適當?shù)墓ぷ鳌０才殴ぷ饔欣щy的，用人單位應當按月支付殘疾津貼。標準為：五級傷殘工資的70%，六級傷殘工資的60%

（十）一次性傷殘就業(yè)補貼和一次性工傷醫(yī)療補貼。因工致殘被認定為五級、六級傷殘的，經(jīng)受傷職工本人提議，可以解除或者終止與用人單位的勞動關系，用人單位應當支付一次性工傷醫(yī)療補貼和傷殘就業(yè)補貼；勞動者因工致殘被認定為七級至十級傷殘，勞動合同期滿解除，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當支付一次性工傷醫(yī)療補貼和傷殘就業(yè)補貼。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。職工因公死亡喪葬補助是指職工上一年度在統(tǒng)籌范圍內(nèi)的月平均工資6個月

（12）供養(yǎng)親屬撫恤金。職工因公死亡的受扶養(yǎng)親屬的撫恤金，按照職工工資的一定比例發(fā)給提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，喪偶老人或孤兒在上述標準的基礎上每月10%。經(jīng)批準的受扶養(yǎng)親屬撫恤金總額不得高于因工死亡職工的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動和社會保障行政部門規(guī)定

（十三）一次性死亡撫恤金。一次性死亡撫恤金標準為48個月至60個月，為統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資。具體標準由協(xié)調(diào)區(qū)人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展情況制定，報省人民政府，自治區(qū)、直轄市備案

以上都是關于工傷認定的法律知識，從中我們可以了解到，工傷認定后，工傷認定部門應當在60日內(nèi)給予答復，如果受傷員工確認是工傷，他可以要求相應的賠償。如果您遇到更復雜的法律問題，我們將為您提供法律咨詢服務。歡迎咨詢