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寧波
員工工傷鑒定是否需要社保
在現(xiàn)實社會中，我們知道，如果員工在企業(yè)工作期間發(fā)生工傷事故，根據(jù)相關(guān)法律，員工的治療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等費(fèi)用將由工傷保險部門進(jìn)行賠償。取得賠償?shù)那疤崾菍趧诱咴馐艿膫Υ_認(rèn)為工傷。但是，有些雇主不為雇員提供工傷保險。員工需要社會保險嗎？我們來看看員工工傷鑒定是否需要社保。工傷認(rèn)定后，如果員工不購買保險，只要與用人單位存在勞動關(guān)系，且符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規(guī)定（不存在第十六條規(guī)定的情形），用人單位將對勞動者的工傷給予賠償，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應(yīng)認(rèn)定為工傷，并按照工傷待遇給予補(bǔ)償
（2）《工傷傷殘認(rèn)定程序》。勞動能力評價是指對勞動功能障礙程度和自理障礙程度的等級評價。勞動功能障礙分為10級，最重的是1級，最輕的是10級。自理障礙有三個層次：完全不能自理，大多數(shù)不能自理，有些不能自理，工傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，并提供工傷認(rèn)定和工傷醫(yī)療的有關(guān)情況設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論。必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30天。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)及時發(fā)給申請鑒定的單位和個人。申請鑒定的單位和個人對設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，可以向省勞動能力鑒定委員會提出申請，自治區(qū)、直轄市人民政府應(yīng)當(dāng)自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)重新鑒定。勞動能力鑒定結(jié)束一年后，受傷職工或者其直系親屬、單位、機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)核鑒定，工傷認(rèn)定時間一般在醫(yī)療期滿或醫(yī)療期滿后，傷殘等級由縣級以上勞動鑒定委員會評定，因工傷申請勞動能力鑒定的，用人單位，受傷職工或其近親屬或其委托的代理人，應(yīng)按下列期限向市勞動能力鑒定委員會提出申請：1。在醫(yī)療期滿前已經(jīng)作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療期滿后三十日內(nèi)提出申請；應(yīng)當(dāng)在工傷認(rèn)定后三十日內(nèi)提出申請的，或者認(rèn)定舊傷復(fù)發(fā)的，應(yīng)在疾病發(fā)生后和治療結(jié)束前使用。申請因病致殘或者非因工負(fù)傷的，應(yīng)當(dāng)在勞動能力鑒定結(jié)束后一年內(nèi)提出，其所在單位或者社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為殘疾情況發(fā)生變化的，可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復(fù)核鑒定，被鑒定人或者其近親屬提出申請的，用人單位單獨(dú)申請的，被考核人應(yīng)當(dāng)在最短時間內(nèi)完成工傷醫(yī)療，病情相對穩(wěn)定，被認(rèn)定人應(yīng)已完成最長期限的工傷醫(yī)療，且病情相對穩(wěn)定
基于上述情況，員工無論是否購買了社保，都可以認(rèn)定工傷。工傷認(rèn)定后，如果員工不購買保險，用人單位將對員工進(jìn)行工傷賠償。如果您對此有更多疑問，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)
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