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哪個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)工傷鑒定

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 139人看過(guò)

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《工傷認(rèn)定辦法》，現(xiàn)階段由統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)認(rèn)定工傷，總體規(guī)劃區(qū)不是按照統(tǒng)一的行政級(jí)別設(shè)置的，而是根據(jù)具體情況設(shè)置的。這必須清楚。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)基金由直轄市和設(shè)區(qū)市的全市統(tǒng)籌；自治州、自治區(qū)辦事機(jī)構(gòu)等其他地區(qū)的總體規(guī)劃水平，由省、自治區(qū)確定。需要指出的是，直轄市實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌，但不承擔(dān)工傷認(rèn)定的具體事項(xiàng)。為此，《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第三款規(guī)定，工傷認(rèn)定由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)和設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法進(jìn)行屬地原則

從性質(zhì)上講，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)工傷的認(rèn)定是一種具體的行政行為。有關(guān)個(gè)人或者用人單位對(duì)工傷認(rèn)定不服的，可以依法提起行政復(fù)議；對(duì)行政復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。這樣的規(guī)定有利于保護(hù)受傷職工和企業(yè)的利益，企業(yè)可以領(lǐng)取家屬撫恤金，依靠工亡職工提供主要生活來(lái)源，有下列情形之一的，可以申請(qǐng)領(lǐng)取家屬撫恤金根據(jù)規(guī)定

（1）完全喪失工作能力

（2）已故雇員的配偶年滿60周歲，已故員工配偶年滿55周歲（含55周歲）

（3）已故員工的父母為60周歲以上的男性，55周歲以上的女性（4）已故員工的子女未滿18周歲（5）已故員工的父母均已死亡，祖父母年滿60周歲，外婆年滿55周歲（6）職工子女死亡或者完全喪失勞動(dòng)能力，孫子孫女不滿18周歲（7）職工子女死亡或者完全喪失勞動(dòng)能力，他們的兄弟姐妹未滿18歲，如果雇員因工傷死亡，其親屬可以向雇主領(lǐng)取撫恤金和喪葬費(fèi)。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢一下我們的律師

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