非法用工工傷認定程序主要是指無營業(yè)執(zhí)照或者未依法登記備案的單位，以及依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者注銷登記備案的單位。當這些單位的職工因事故受傷時，他們或其親屬要求工傷鑒定和工傷賠償時，往往因受傷職工與用人單位之間的勞動關(guān)系不確定而無法及時得到賠償。究其原因，是一些部門或法院在受理爭議時，對《工傷保險條例》第六十三條有錯誤理解。勞動保障行政部門認為，非法用人單位與勞動者之間的關(guān)系不是法律意義上的勞動關(guān)系。第六十三條規(guī)定，不需要認定工傷，由勞動保障行政部門或者仲裁部門直接處理。但勞動爭議仲裁委員會認為：首先應(yīng)當進行工傷認定和勞動能力認定，然后賠償金額的爭議可以按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理，小編認為仲裁部門的上述意見是正確的。也就是說，勞動保障行政部門應(yīng)當受理被非法用工傷害的勞動者或者其直系親屬的工傷認定申請，并根據(jù)《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》作出工傷認定結(jié)論。如省勞動和社會保障廳2005年3月下發(fā)的《關(guān)于貫徹實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》（蘇勞社?！?005〕6號）中，對非法用工單位工傷的處理辦法是：“未取得營業(yè)執(zhí)照或者未依法登記備案的單位，依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者注銷登記的單位，被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者注銷登記的單位，未依法登記營業(yè)執(zhí)照的單位，被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者注銷登記的單位，被登記單位的職工因事故受傷或者被診斷、認定為工傷的，不作為工傷認定對象。但是，勞動和社會保障行政部門應(yīng)當根據(jù)申請確定是否符合《條例》第十四條、第十五條、第十六條的規(guī)定。”在這里，江蘇省規(guī)范了非法用工單位職工工傷認定，工傷保險條例第六十三條第一款規(guī)定，非法用人單位的職工受傷的，由工傷鑒定部門按照條例的有關(guān)規(guī)定作出工傷“情況”，“單位對殘疾職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性補償，而賠償標準不得低于《條例》規(guī)定的工傷保險待遇”，這說明《條例》的立法本意已經(jīng)將非法用工造成的傷害納入了工傷條例的范圍。只是非法用工單位往往不參加工傷保險，由此造成的傷害賠償應(yīng)由非法用工單位承擔。第二款進一步明確，因非法用工受到傷害的職工或者直系親屬，“與單位在賠償數(shù)額上有爭議的，按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理”，這里應(yīng)當理解為“因勞動爭議造成的”“賠償數(shù)額”按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定辦理，勞動爭議仲裁部門在處理勞動爭議時，可以按照《非法用工單位傷亡事故一次性賠償辦法》的規(guī)定，實行一次性賠償，而不是直接按照有關(guān)規(guī)定不辦理工傷認定手續(xù)非法用工單位職工工傷保險。賠償標準根據(jù)工傷職工經(jīng)勞動能力鑒定后的水平及發(fā)生的其他相關(guān)費用計算。因此，申請補償?shù)囊环綉?yīng)提供勞動能力鑒定結(jié)論?！稐l例》第二十三條規(guī)定，單位和職工申請勞動能力鑒定時，他們應(yīng)當“提供工傷認定和工傷醫(yī)療的有關(guān)情況”，勞動部發(fā)布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第三條規(guī)定：“一次性賠償?shù)臄?shù)額，應(yīng)當事后確定職工因事故、職業(yè)病或者勞動能力鑒定后的傷亡?！睆纳鲜鲆?guī)定不難看出，未經(jīng)工傷認定，不得申請勞動能力鑒定，未經(jīng)勞動能力鑒定結(jié)論，仲裁機關(guān)不得調(diào)解或者裁決當事人的賠償數(shù)額。因此，在非法用工造成傷害后，有必要對工傷進行認定

以上是律霸小編組織的非法用工工傷認定程序。希望能對您有所幫助