對工傷鑒定不滿意，可以直接起訴嗎正確的方法是通過自下而上的審查程序，確保評估工作的公正性和合理性。即：對市勞動鑒定委員會的傷殘鑒定結論不滿意的，可以向省勞動委員會申請重新鑒定，而省勞動鑒定委員會作出的鑒定結論是終局結論，理由如下：

首先，行政復議辦法明確規(guī)定，這種情況不屬于行政復議的范圍，因此，行政訴訟不能進行是很自然的。《中華人民共和國行政訴訟法》頒布后，勞動和社會保障部于1999年11月23日發(fā)布了《勞動和社會保障行政復議辦法》，規(guī)定公民：，法人或者其他組織對勞動鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論不服的，不得申請行政復議（見第五條）。也就是說，公民、法人對勞動能力鑒定水平不滿意的案件提起訴訟或者法院處理都沒有法律依據(jù)

其次，勞動鑒定委員會的組織和工作性質不是具體的行政行為。因此，殘疾等級鑒定工作是按照國家殘疾評定標準進行的。勞動鑒定委員會是地方政府協(xié)調勞動、衛(wèi)生、工會等部門支持勞動鑒定事業(yè)的虛擬組織。勞動鑒定所的工作就是組織實施這項工作。傷殘程度鑒定和護理依賴性鑒定是醫(yī)學專家組根據(jù)受傷職工的傷情作出的技術性結論。很大程度上屬于技術性、職業(yè)性工作，不是具體的行政行為（一）勞動者發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應當：，自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內，向協(xié)調區(qū)勞動保障行政部門申請工傷鑒定。如遇特殊情況，經(jīng)勞動和社會保障行政部門同意，可以適當延長申請期限（省級勞動和社會保障行政部門認定的，由所在地設區(qū)的市勞動和社會保障行政部門辦理）業(yè)主根據(jù)屬地原則選址。用人單位未在規(guī)定期限內提出工傷認定申請的，用人單位未按規(guī)定申請工傷認定的，應當承擔工傷待遇等有關費用，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故發(fā)生之日起一年內向用人單位所在地勞動保障行政部門直接申請工傷認定工傷認定，勞動保障行政部門可以根據(jù)審計需要對工傷事故進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構和有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷糾紛的鑒定，依照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關規(guī)定執(zhí)行。勞動保障行政部門對依法取得職業(yè)病診斷證書或者職業(yè)病診斷鑒定證書的，不再進行調查核實。勞動者或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任。（4）勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內，作出工傷認定決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬及其所在單位。勞動保障行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當按照《工傷保險條例》的規(guī)定退出，職工及其直系親屬、所在單位對工傷認定結論不服的，有關單位和個人可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。勞動者或者用人單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議；對復議決定仍不服的，可以依照《對當事人對工傷認定不服的行政復議申請的答復》（勞審〔2004〕123號）的規(guī)定提起行政訴訟，根據(jù)《工傷保險條例》第五十五條規(guī)定，職工或者其直系親屬、所在單位對工傷認定不服的，應當先申請行政復議；對行政復議決定不服的，適用《工傷認定辦法》第十九條規(guī)定，當事人對工傷認定結論不服的，依法提起行政訴訟，依照《工傷保險條例》第五十五條的規(guī)定執(zhí)行；當事人不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟，也就是說，行政復議不是本案的前置程序，對工傷認定不服的，應當先申請行政復議；對決定不服的，可以選擇行政復議或者行政訴訟。此時，行政復議不是前置程序

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