解讀：工傷認(rèn)定要分步進(jìn)行p>

Q：現(xiàn)在的員工維權(quán)意識很強(qiáng)，但剛進(jìn)入企業(yè)的時候卻不知道如何保護(hù)自己。發(fā)生事故時，如何進(jìn)行工傷認(rèn)定A：當(dāng)員工發(fā)生事故時，從迅速辦理工傷申報到認(rèn)定結(jié)束，所有的程序都需要一到兩年的時間，因此，了解申報步驟非常重要首先，我們需要確定勞動關(guān)系。一旦發(fā)生事故，就要查明實際勞動關(guān)系。用人單位不承認(rèn)的，勞動者可以申請勞動爭議仲裁，仲裁不成的，可以向法院起訴。在就業(yè)過程中，有勞動關(guān)系理論和勞動關(guān)系理論。在工傷方面，如果是勞動關(guān)系，職工的工傷，又屬于無過錯方，需要在一年內(nèi)認(rèn)定，但在實際操作過程中，很多企業(yè)往往與職工發(fā)生勞動關(guān)系，這就是所謂的用工關(guān)系。一旦發(fā)生事故，就要分清過錯的大小，最讓人擔(dān)心的是，雙方都沒有辦法找出不合格企業(yè)的問題，這不僅損害了勞動者的利益，也使得這些無良用人單位得不到懲罰，用人單位認(rèn)為不屬于工傷的，向上一級人力資源和社會保障部門申請復(fù)核，最后由勞動能力鑒定委員會鑒定。

傷殘的，需要鑒定傷殘等級，工人可以得到殘疾輔助設(shè)備的費用。另外，停工期也需要確定

解釋：發(fā)生工傷事故，要及時報告p>

Q:職工發(fā)生工傷的，單位一個月內(nèi)不申請工傷認(rèn)定。如果員工申請工傷最終鑒定，對單位是否有影響

A：記者了解到，如果受傷員工有工傷保險，用人單位未在受傷后一個月內(nèi)提交工傷鑒定申請，而在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇的，相關(guān)費用由用人單位承擔(dān)

記者從烏魯木齊市勞動和社會保障局了解到，除一個月內(nèi)申報工傷外，如果傷者能走路，或者職工親屬愿意跑腿，當(dāng)事人也可以在單位蓋章同意后一個月內(nèi)提出申請。該政策的主要目的是督促單位盡快為受傷職工辦理工傷事宜，否則后果由單位承擔(dān)

例如，參加工傷保險的職工醫(yī)療費用原來由基金支付。第六十日申請工傷認(rèn)定的，前六十日的費用（主要包括工傷醫(yī)療費和住院伙食補(bǔ)助費）由單位承擔(dān)。專家：*文崗律師事務(wù)所律師齊龍就這樣辦理了勞動能力鑒定

被保險職工所在單位到烏魯木齊市勞動能力鑒定委員會辦公室申請勞動能力等級鑒定，并提供了以下資料