如果協(xié)議內(nèi)容符合法律規(guī)定，受害員工及其家屬將申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。那么，在工傷發(fā)生后與公司簽訂工傷賠償協(xié)議是有益的

當(dāng)然，如果協(xié)議是無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的，應(yīng)該從兩個(gè)方面來(lái)準(zhǔn)備：第一，協(xié)議中應(yīng)該有一個(gè)保留條款，即，工傷保險(xiǎn)待遇如何計(jì)算后，受傷員工及其家屬表示遺憾。二是要了解受傷職工可能的傷殘程度，同時(shí)要考慮實(shí)際賠償與應(yīng)得賠償?shù)牟铑~（即差額不超過(guò)10%-15%）。如果超過(guò)這個(gè)限度，很容易引起糾紛）、勞動(dòng)者家庭的經(jīng)濟(jì)狀況、用人單位的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、簽訂協(xié)議時(shí)的客觀情況（如勞動(dòng)者急需醫(yī)療費(fèi)用等），用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款的規(guī)定支付醫(yī)療費(fèi)用前，必須簽訂協(xié)議，用人單位的職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，但未按照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。本條款應(yīng)為業(yè)主的強(qiáng)制性條款。勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)的規(guī)定給予勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)待遇，并在實(shí)際中按照工傷保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付相關(guān)費(fèi)用，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位因工傷待遇發(fā)生糾紛時(shí)，雙方通常通過(guò)協(xié)商解決，以節(jié)省仲裁的時(shí)間和經(jīng)濟(jì)成本。因此，有工傷賠償協(xié)議。工傷賠償協(xié)議是否有效在具體情況下，雙方簽訂工傷賠償協(xié)議時(shí)，如果不存在欺詐、脅迫和利用他人危險(xiǎn)的行為，勞動(dòng)者不應(yīng)違背誠(chéng)實(shí)信用原則，則應(yīng)視為有效。用人單位與勞動(dòng)者簽訂工傷賠償協(xié)議，明顯低于法定賠償標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁程序，按照明顯不公平原則重新申請(qǐng)工傷賠償，在工傷傷殘等級(jí)和工傷可索賠待遇不明確的情況下，簽訂工傷賠償協(xié)議應(yīng)格外謹(jǐn)慎。協(xié)商前最好先咨詢律霸網(wǎng)律師，了解傷殘情況和工傷待遇，在明確工傷待遇合法性的前提下確定賠償金額，以確保自身利益最大化