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寧波
公司認為這不是工傷。我們該怎么辦
公司認為不是工傷，該怎么辦
可以自行準備相應的材料，然后向統(tǒng)籌區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定
申請工傷認定時應提交以下材料：
（1）工傷認定申請表
（2）與用人單位有勞動關系（包括事實勞動關系）的證據（3）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明（或職業(yè)病診斷證明）申請表應包括時間，事故發(fā)生的地點、原因和傷害程度。申請人提供的材料不完整的，社會保險行政部門應當將需要補正的全部材料一次書面通知申請人。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，應當按照書面通知第十九條的規(guī)定補正材料，予以受理，社會保險行政部門可以根據檢查需要對意外傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構和有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷糾紛的鑒定，依照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證書或者職業(yè)病診斷鑒定證書的，社會保險行政部門不再調查核實。如果雇員或其近親屬認為是工傷，但雇主認為不是，用人單位應當承擔舉證責任。工傷保險條例可以參照下列規(guī)定：
勞動者發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內向統(tǒng)籌區(qū)社會保險行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限。用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷、鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷認定疾病。根據本條第一款的規(guī)定，省級社會保險行政部門應當認定的事項，由用人單位所在地設區(qū)市社會保險行政部門按照屬地原則辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的期限內提出工傷認定申請的，符合本條例規(guī)定的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔
以上關于“公司認為不屬于工傷的，我們該怎么辦”的內容由路霸網編輯匯總。小編認為，如果遇到上述情況，一定要及時向勞動部門申請工傷鑒定。如果你的情況更復雜，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您訪問我們的網站進行法律咨詢
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