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寧波
工傷發(fā)生后，如何處理企業(yè)不做工傷鑒定
問：2009年3月，我和一家服裝公司簽訂了兩年的勞動合同。去年8月，我在工作中受傷，花了4萬多元治療。我進(jìn)入了七年級。但服裝公司沒有依法向有關(guān)部門申請認(rèn)定我為工傷，導(dǎo)致我至今無法享受工傷待遇。對不起，我該怎么辦？我們可以要求服裝公司賠償損失嗎？
A:你可以向服裝公司所在地勞動和社會保障行政部門申請，并有權(quán)要求公司賠償因工傷給您造成的一切損失
《工傷保險條例》第十七條第一款規(guī)定：“職工發(fā)生意外傷害或者依照防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的職業(yè)病防治單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)，向協(xié)調(diào)區(qū)勞動和社會保障行政部門申請工傷認(rèn)定，“服裝企業(yè)在30天以上的情況下，無論出于何種原因，都沒有向勞動和社會保障行政部門申請工傷認(rèn)定，一切都表明他們懶得履行法律義務(wù)。針對這種情況，您有權(quán)采取以下自救措施：首先，您有權(quán)直接以自己的名義申請工傷鑒定。為防止用人單位怠于履行義務(wù)給勞動者造成損失，《工傷保險條例》明確規(guī)定，用人單位未按規(guī)定申請工傷鑒定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門提出申請。認(rèn)定為工傷的，依法享受工傷待遇
其次，根據(jù)《工傷保險條例》第十七條第四款的規(guī)定，您可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位賠償損失該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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