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寧波
工傷事故處理程序
工傷發(fā)生后用人單位不申請工傷認(rèn)定的，勞動者必須在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，勞動者提出工傷申請后，對工傷認(rèn)定不滿意的，勞動部門可以根據(jù)情況決定是否受理，可以在60日內(nèi)提起行政復(fù)議，也可以在3個月內(nèi)直接向人民法院提起行政訴訟，要求法院在勞動部門受理工傷認(rèn)定申請后，判決勞動部門受理其工傷認(rèn)定申請，用人單位對勞動者不存在勞動關(guān)系提出異議，勞動者不能提供有效證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提起勞動仲裁，仲裁機構(gòu)受理申請后，確認(rèn)雙方是否存在勞動關(guān)系，勞動部門在收到工傷認(rèn)定結(jié)論后60日內(nèi)作出是否認(rèn)定工傷的結(jié)論，當(dāng)事人對鑒定結(jié)論不服的，可以在60日內(nèi)提起行政復(fù)議和行政訴訟（行政復(fù)議是行政訴訟的前置程序）。勞動能力認(rèn)定程序
勞動部門認(rèn)定員工的傷害為工傷后，如果員工認(rèn)為該傷害可能構(gòu)成殘疾，在情況穩(wěn)定的情況下，勞動部門應(yīng)當(dāng)：，員工可向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定
勞動能力鑒定委員會應(yīng)在60天內(nèi)作出鑒定結(jié)論（情況復(fù)雜時，最長可延長30天）
對勞動能力鑒定結(jié)論不滿意的，可以向省勞動能力鑒定委員會提出申請，自治區(qū)、直轄市人民政府應(yīng)當(dāng)自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)重新鑒定，重新鑒定結(jié)論為最終鑒定結(jié)論。工傷賠償勞動仲裁程序
最終認(rèn)定為工傷，如果單位不主動支付工傷保險金，員工必須在收到工傷認(rèn)定或勞動能力鑒定結(jié)論后60日內(nèi)申請勞動仲裁，并要求單位依法承擔(dān)工傷保險待遇
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