根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主體是用人單位和職工（或者其直系親屬、工會(huì)組織）。申請(qǐng)期限為：用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請(qǐng)。有特殊情況的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限。受傷職工（或其直系親屬、工會(huì)組織）的申請(qǐng)期限為一年。從這里開始，超過(guò)期限不能申請(qǐng)工傷。但法律并沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者關(guān)閉大門，勞動(dòng)者有其他救濟(jì)途徑，《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第四款也規(guī)定：“用人單位未在第一款規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，符合本條例規(guī)定的工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)?！北竟?jié)對(duì)用人單位違反工傷認(rèn)定申請(qǐng)法律義務(wù)的行為作出了懲罰性規(guī)定，更強(qiáng)調(diào)了用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定程序的重要性和不依法申請(qǐng)的法律后果。對(duì)受傷職工，按規(guī)定申請(qǐng)工傷鑒定和享受工傷保險(xiǎn)待遇是一項(xiàng)法定權(quán)利。用人單位逾期不申請(qǐng)工傷認(rèn)定或者勞動(dòng)者逾期不申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，不再適用工傷認(rèn)定管理程序，但勞動(dòng)者享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利并非自然剝奪，即：企業(yè)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)超過(guò)期限的工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)給職工造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。至于賠償標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)包括按工傷待遇計(jì)算的金額加上相關(guān)費(fèi)用

工傷認(rèn)定申報(bào)流程

申請(qǐng)：

申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定按規(guī)定辦理，并提供相關(guān)材料驗(yàn)收：

1。保險(xiǎn)部門將在收到申請(qǐng)后15天內(nèi)進(jìn)行審核。符合條件的予以受理，不屬于本轄區(qū)的通知申請(qǐng)人。申請(qǐng)材料不齊全的，應(yīng)當(dāng)通知申請(qǐng)人在30日內(nèi)補(bǔ)齊。對(duì)不能提供勞動(dòng)關(guān)系證明或者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明的，應(yīng)當(dāng)在審查后60日內(nèi)（特殊情況可以延長(zhǎng)30日），制作《工傷認(rèn)定結(jié)論通知書》，并通知單位和個(gè)人，通知申請(qǐng)人提起勞動(dòng)仲裁，確定勞動(dòng)關(guān)系，在規(guī)定的受理時(shí)間內(nèi)不得累計(jì)仲裁時(shí)間。如果不符合要求，應(yīng)通知申請(qǐng)人。

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評(píng)估：

如果停工和保留工資期限已過(guò)，或經(jīng)治療后傷勢(shì)基本穩(wěn)定，申請(qǐng)人應(yīng)向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提交勞動(dòng)能力鑒定書，鑒定傷殘等級(jí)

以上知識(shí)是小編對(duì)“鑒定時(shí)間超過(guò)一年的工傷如何處理”問(wèn)題的回答。用人單位有責(zé)任為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定。逾期不鑒定的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢