勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自作出工傷決定之日起20個工作日內(nèi)，將工傷決定書送達(dá)申請人，受傷員工（或其直系親屬）和雇主，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理工傷鑒定法律文書送達(dá)，應(yīng)當(dāng)按照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定辦理，如何制作工傷鑒定書是勞動行政部門的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一部門制作工傷鑒定書。在實踐中，制定規(guī)范的工傷認(rèn)定書應(yīng)把握以下四個要素之一：工傷認(rèn)定類型應(yīng)規(guī)范統(tǒng)一。根據(jù)勞動行政部門的結(jié)論意見，這里認(rèn)定的工傷類型可以分為兩類，一類是工傷，另一類是非工傷。相應(yīng)地，勞動行政部門對當(dāng)事人作出的行政決定只有兩種，即認(rèn)定為工傷或非工傷的決定。然而，在日常工作實踐中，許多勞動行政部門向當(dāng)事人下達(dá)的行政決定不止這兩種。例如，用事故調(diào)查報告代替工傷證明。有人認(rèn)為事故調(diào)查報告等同于工傷認(rèn)定。事實上，并非如此。事故調(diào)查報告只是工傷認(rèn)定的前提條件，或者為工傷認(rèn)定提供事實依據(jù)。但不屬于工傷認(rèn)定行為，不能拿工傷認(rèn)定書

第二要素是準(zhǔn)確陳述工傷事故事實。對于工傷認(rèn)定，未認(rèn)定為工傷的，必須提起行政復(fù)議或者訴訟；而作為企業(yè)，特別是非參保企業(yè)，如果遭遇重傷事故，大多還會提出行政復(fù)議或訴訟。從這個角度看，做好工傷認(rèn)定工作，認(rèn)定工傷認(rèn)定事實尤為重要；一是做好嚴(yán)肅細(xì)致的事故調(diào)查。工傷認(rèn)定所涉及的一切事實，包括工傷發(fā)生的時間、地點、事件等，都必須有充分的根據(jù)，即能夠反映在調(diào)查材料中，所有事實都應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的認(rèn)定。第二，在工傷認(rèn)定書中描述職工傷害事實時，應(yīng)避免使用“關(guān)于”、“關(guān)于”、“左右”等模糊詞語，做到全面、準(zhǔn)確

第三，法律法規(guī)的適用要具體、合法。工傷認(rèn)定是勞動行政部門的具體行政行為，必須適用具體的法律、法規(guī)和規(guī)章。對此，我們要注意兩點。首先是法律法規(guī)的有效性。一般來說，工傷認(rèn)定遵循以下原則：法律效力高于行政法規(guī)和地方性法規(guī)；行政法規(guī)和地方性法規(guī)比部門法規(guī)和地方政府法規(guī)更有效；部門規(guī)章和地方政府規(guī)章比其他規(guī)范性文件更有效。目前，除國務(wù)院和勞動保障部的有關(guān)規(guī)定外，各省市對工傷認(rèn)定都有具體規(guī)定，因此在法律適用上必須遵循這一原則。第二，新法在同等效力的文件適用上優(yōu)于舊法；新法律優(yōu)于舊法律；新規(guī)定優(yōu)于舊規(guī)定；第四，明確當(dāng)事人的訴權(quán)。工傷認(rèn)定是勞動行政部門的具體行政行為，適用《中華人民共和國行政復(fù)議法》、《中華人民共和國行政訴訟法》。根據(jù)現(xiàn)行《中華人民共和國行政復(fù)議法》第九條規(guī)定：“公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，可以在知道具體行政行為之日起60日內(nèi)申請行政復(fù)議，應(yīng)當(dāng)自知道作出具體行政行為之日起三個月內(nèi)作出?！薄Ｒ虼?，根據(jù)上述有關(guān)規(guī)定，勞動行政部門在作出工傷決定時，應(yīng)當(dāng)在文件末尾告知當(dāng)事人申請行政復(fù)議和行政訴訟的方式和期限。此外，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)加蓋勞動行政機關(guān)印章，并在工傷決定書中注明作出決定的日期。當(dāng)然，在一個完整規(guī)范的決策結(jié)束時，要注明決策的主要發(fā)起者，即受傷職工和用人單位，同時還要明確舉報單位的名稱，如上級勞動保障部門或人民政府行政復(fù)議部門

以上均與工傷認(rèn)定決定有關(guān)，由此可知，工傷認(rèn)定決定書將在作出工傷認(rèn)定決定之日起20個工作日內(nèi)送達(dá)受傷員工。如果您遇到更復(fù)雜的法律問題，我們將為您提供法律咨詢服務(wù)。歡迎咨詢