十多年前，工作中腰挫傷的工人被認(rèn)定為8級(jí)殘疾。在得到相關(guān)補(bǔ)償后，他們終止了與單位的勞動(dòng)關(guān)系。10年后，勞動(dòng)者重新評(píng)估工傷等級(jí)，傷殘等級(jí)從8級(jí)提高到6級(jí)。他再次提起訴訟要求賠償。但這一次，法院并不支持他的訴訟請(qǐng)求

據(jù)了解，當(dāng)時(shí)，周某在工作時(shí)腰部擦傷，送醫(yī)院后被診斷為L(zhǎng)2輕度壓縮性骨折。經(jīng)鑒定，周某傷殘等級(jí)為8級(jí)。之后，周某通過(guò)訴訟終止了與單位的勞動(dòng)關(guān)系，并領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療費(fèi)、一次性工傷補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金等1.8萬(wàn)余元，2012年5月，周某申請(qǐng)復(fù)檢鑒定其傷殘等級(jí)。同年9月，周某傷殘等級(jí)為6級(jí)。為此，周某再次起訴法院，要求原單位賠償醫(yī)療救助、就業(yè)補(bǔ)貼等共計(jì)18.7萬(wàn)元

經(jīng)審理，法院一審判決支持周某的上訴。宣判后，原單位不服，上訴至X市中級(jí)人民法院

二審后，X市中級(jí)人民法院認(rèn)為原法院適用法律錯(cuò)誤，終審改判，并駁回了員工因工傷保險(xiǎn)待遇差額提出的賠償請(qǐng)求p>

二審法院認(rèn)為，解除勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)是受害職工一次性享受工傷保險(xiǎn)長(zhǎng)期待遇的基本條件。由于勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論與工傷保險(xiǎn)待遇密切相關(guān)，如果勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)后能夠長(zhǎng)期享受工傷保險(xiǎn)待遇，也可以對(duì)勞動(dòng)能力進(jìn)行復(fù)核認(rèn)定，因此，勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)待遇總是處于不斷變化和不穩(wěn)定的狀態(tài)，這也違背了勞動(dòng)者通過(guò)解除勞動(dòng)關(guān)系或者解除勞動(dòng)關(guān)系、工傷保險(xiǎn)關(guān)系來(lái)獲得一次性工傷保險(xiǎn)待遇的立法目的，因此，法院駁回了周某的訴訟請(qǐng)求

x市第一中級(jí)人民法院第四人民法院院長(zhǎng)宋x，進(jìn)一步解釋了《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的勞動(dòng)能力復(fù)審、鑒定權(quán)，應(yīng)當(dāng)以受害勞動(dòng)者與原用人單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系為前提。在本案中，周某已于10年前與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并領(lǐng)取了相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，因此無(wú)法再進(jìn)行勞動(dòng)能力復(fù)核鑒定。此外，周某與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位不再對(duì)其進(jìn)行勞動(dòng)管理，無(wú)法確定工傷變更是否與原工傷事故有關(guān)。即使評(píng)估機(jī)構(gòu)作出了復(fù)核評(píng)估結(jié)論，根據(jù)評(píng)估結(jié)論，不宜主張工傷保險(xiǎn)待遇差額

宋x還建議，因職業(yè)危害因素造成意外傷害或職業(yè)病的勞動(dòng)者，如果準(zhǔn)備與他人解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)特別謹(jǐn)慎并一次性領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)金。勞動(dòng)能力復(fù)審、鑒定應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)能力鑒定一年后，在保留勞動(dòng)關(guān)系的前提下進(jìn)行。因此，建議在病情穩(wěn)定后解除勞動(dòng)關(guān)系，傷殘等級(jí)不再發(fā)生變化。否則，勞動(dòng)關(guān)系終止后，如果傷殘水平提高，就不能再要求工傷保險(xiǎn)待遇差額

，因?yàn)樾姓b定結(jié)論具有一定的行政特征，對(duì)行政鑒定有異議的當(dāng)事人，應(yīng)當(dāng)慎重處理。把握以下原則：（1）當(dāng)事人對(duì)行政機(jī)關(guān)根據(jù)行政鑒定結(jié)論作出的行政處罰有異議的，應(yīng)當(dāng)從輕處罰，通知當(dāng)事人通過(guò)行政復(fù)議或者行政訴訟解決問(wèn)題（二）當(dāng)事人對(duì)鑒定結(jié)論不服，要求重新鑒定的，分兩種方式處理：① 鑒定結(jié)論是藥品、產(chǎn)品、工程等存在質(zhì)量問(wèn)題，當(dāng)事人不同意，認(rèn)為不存在質(zhì)量問(wèn)題，要求重新鑒定的，經(jīng)審查鑒定無(wú)缺陷的，一般不予鑒定；② 鑒定結(jié)論為藥品、產(chǎn)品、工程等不存在質(zhì)量問(wèn)題，當(dāng)事人有異議。如果他們認(rèn)為有質(zhì)量問(wèn)題需要重新鑒定，不管鑒定是否有缺陷，一般都應(yīng)該允許他們重新鑒定，委托具有鑒定資格的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定

工傷期間工資如何計(jì)算？

1。工傷期間，原工資不變，由單位按月發(fā)放

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)市社區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月

傷者傷殘程度鑒定后停止原治療。根據(jù)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，對(duì)不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，享受傷殘等級(jí)待遇

，受傷員工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定傷殘等級(jí)，確認(rèn)需要生活照料的，由單位承擔(dān)，工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活照料費(fèi)

生活照料費(fèi)按完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三個(gè)不同層次支付。標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工月平均工資的50%、40%和30%

根據(jù)以上相關(guān)情況，我們可以清楚地知道，如果我們與原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，我們不能再審查和鑒定勞動(dòng)能力。如果您還有其他不清楚的地方，請(qǐng)咨詢律師事務(wù)所的專業(yè)律師。Com，他們將為您解答