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寧波
提交文件傳輸申請后，公司如何離開
如果離職檔案是離職后需要退回原籍的，可根據(jù)求職情況選擇存放人才市場（人才中心）和戶口人事局。或者先找工作，再到新單位存放檔案
企業(yè)職工檔案管理條例第十八條提出：企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或者被辭退、解聘時，職工所在單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)將檔案移交新單位勞動（組織人事）部門或者戶口所在街道。人事檔案是我國人事管理制度的一個重要特點。它是個人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù)。它與個人工資、社會勞動保障和組織關(guān)系密切相關(guān)。它具有法律效力，是記錄人生軌跡的重要依據(jù)。大學(xué)生檔案是國家人事檔案的重要組成部分。它們是大學(xué)生生活、學(xué)習(xí)和各種社會實踐的真實歷史記錄。也是大學(xué)生就業(yè)和今后各單位選拔任用、考核的主要依據(jù)。人事檔案在事業(yè)單位中非常重要提供檔案保管服務(wù)的事業(yè)單位包括地方人才市場、區(qū)縣人才市場和街道辦事處。根據(jù)我國《檔案法》、《干部檔案工作條例》、《流動人員檔案管理暫行規(guī)定》等規(guī)定，畢業(yè)生人事檔案屬于國家依法強(qiáng)制實施和管理的公共信息，且不能被個人截獲或銷毀
也就是說，持證人需要回到小學(xué)、初中、高中、大學(xué)和原工作單位填寫相關(guān)證明材料，因為不備案會影響其入黨和升學(xué)，他在職稱評定、考研政治考試、勞動保險和今后辦理退休手續(xù)等方面，以及出國留學(xué)情況。如果有考公務(wù)員的意向，檔案一定要保管好人事檔案存放員工簡歷、自傳、考核（評價）、政治史、入黨入團(tuán)、獎懲、任免、工資等相關(guān)證件。因此，它可以記錄員工個人成長和思想發(fā)展的歷史，展現(xiàn)員工的家庭狀況、職業(yè)狀況、個人自然狀況等方面，人事檔案是員工個人信息的存儲庫，上面是小編為您組織的相關(guān)內(nèi)容。如果公司已提交文件轉(zhuǎn)移申請并離開，最好將文件轉(zhuǎn)移回原籍地。如果你找到了新的雇主，你可以把文件轉(zhuǎn)到雇主所在地。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢一下我們的律師
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