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寧波
在試用期內，公司是否可以因為轉型而不能勝任工作而被辭退
來源:
律霸小編整理
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2021-05-13
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在試用期內，因公司轉制不能勝任工作的，公司可以辭退。試用期內，如果員工被確認不符合錄用條件，用人單位將辭退員工而不支付經(jīng)濟補償
為防范試用期內辭退員工的法律風險，企業(yè)應注意以下幾點：1。用人單位解除試用期勞動合同的關鍵是證明勞動者不符合錄用條件。這也是法律賦予用人單位在試用期內辭退勞動者的特權。用人單位要充分重視，靈活運用
在設置就業(yè)條件的實踐中，有兩個方面：一是用人單位是否描述了某一崗位的工作職能和要求；第二，用人單位是否對員工試用期內的工作表現(xiàn)有客觀記錄和評價試用期滿前，企業(yè)必須對員工試用期內的聘用做出選擇。不符合錄用條件的，在試用期內按照“嚴格控制”的原則解除勞動合同為規(guī)避風險，用人單位未與員工簽訂書面勞動合同的，可以提前解除試用期，再進行專門培訓，但口頭約定了試用期，司法實踐中普遍認為試用期不成立。在這種情況下，用人單位與勞動者之間存在事實勞動關系，因此在試用期內解除勞動合同不能引述辭退勞動者，只能根據(jù)事實勞動關系的規(guī)定予以解除，也就是說，用人單位應當提前一個月書面通知勞動者用人單位必須抓住機會以試用期為由解除勞動合同。勞動部《關于在試用期內不符合勞動條件的，如何認定可以解除勞動合同的請示》的批復明確指出，試用期內不符合勞動條件的，企業(yè)可以解除勞動合同；超過試用期的，企業(yè)不得在試用期內以不符合錄用條件為由解除勞動合同?！痹囉闷跐M后，用人單位不得以試用期不符合錄用條件為由辭退勞動者。此時，用人單位只能根據(jù)《勞動合同》或《勞動法》的規(guī)定解除勞動合同以上是公司在試用期內因轉正而以不稱職為由予以辭退的相關內容。試用期內因公司轉制，公司以不稱職為由予以辭退可以，但需要用人單位承擔舉證責任。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢一下我們的律師
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