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寧波
借調員工工傷認定如何處理
借調員工工傷認定如何處理
借調員工在工作期間發(fā)生工傷的，原單位應當承擔一定的責任，但也可以與借調單位約定，由其支付部分或者全部賠償金。
工傷保險條例第四十一條第三款規(guī)定：“勞動者在借調期間因工傷事故受傷的，原用人單位應當承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定賠償方式，“也就是說，借調人員的工傷保險仍由原用人單位辦理和支付，而工傷后的工傷賠償責任也由原用人單位承擔。但為公平起見，原用人單位可以在借調前或借調后與借調單位就借調期間的工傷保險費和工傷后的賠償達成協(xié)議。被派遣單位應當承擔部分或者全部工傷保險費，并支付給原用人單位或者代為支付給受傷職工
如何申請工傷認定（1）工傷認定程序：1。工傷保險部門根據申請人提交的材料出具“收據”。材料不齊全的，當場或者在15個工作日內發(fā)出《補充材料通知書》。2.材料基本收集完畢后，由工傷保險部門向用人單位出具《事故處理通知書》，核實有關情況。3.工傷保險部門收到用人單位的書面答復后，應當進行調查核實。符合驗收條件的，予以驗收并出具“驗收通知書”；對不符合驗收條件的，出具“拒收通知書”
4。申請人提交的材料齊全并經核實后，工傷保險部門應當自正式受理之日起60日內進行工傷認定，并在工傷醫(yī)療期滿后30日內20個工作日內通知申請人和用人單位，勞動者涉嫌殘疾的，應當向市醫(yī)療勞動鑒定部門申請殘疾（等級）鑒定，領取鑒定表，到指定的鑒定點進行傷殘（等級）鑒定p>
2。在收到鑒定結論后30日內，與用人單位對工傷賠償標準有爭議的，可以持工傷認定書，工傷認定書、工傷賠償標準、傷殘（級）鑒定結論、醫(yī)療費用證明和工傷原始病歷，傷前月薪表等材料應提交市社保局仲裁處申請工傷待遇仲裁（身份證、戶口簿、結婚證、，如因工死亡，還應提供直系親屬的收入證明等相關資料）
以上是借調員工工傷認定的具體處理辦法，通過閱讀以上內容，我們知道，如果被借調員工在工作期間受到工傷，原單位應當承擔一定的責任，但也可以與被借調單位協(xié)商，讓其支付部分或全部賠償金，綜上所述，編制了借調職工工傷認定的相關內容?？梢姡瓎挝粚σ蚬へ搨穆毠敵袚欢ǖ呢熑?，但也可以與借調單位達成協(xié)議，讓其支付部分或全部賠償金。如果您對此有更多疑問，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務
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