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寧波
拖欠工資可以申請公司經(jīng)濟補償多久
用人單位應當按照勞動合同約定的工資支付日期支付勞動者的工資；協(xié)議不得違反“按月支付”的原則。用人單位逾期不支付工資的，勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付。逾期不支付的，可以要求追加賠償。賠償標準為應付金額的50%以上100%以下。投訴時，應提供本人身份證復印件及拖欠工資的相關(guān)證據(jù)，或以未按時足額支付工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，并要求解除勞動關(guān)系，支付工資和經(jīng)濟補償。如果您仍想維護勞動關(guān)系，在申請勞動仲裁時只能要求支付工資，應提交兩份書面仲裁申請；證據(jù)清單及相應的證據(jù)材料（2份），主要包括勞動合同、工資、銀行賬單等；身份證復印件（1份）
法律依據(jù)：工資支付暫行規(guī)定第九條勞動關(guān)系雙方依法終止或者解除勞動合同，勞動合同解除或者終止時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資。
中華人民共和國勞動法第五十條工資按月以貨幣形式支付勞動者。有下列情形之一的，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。中華人民共和國勞動合同法第三十八條，勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形p>用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同，（六）依照本法第四十四條第（四）項、第（五）項的規(guī)定終止勞動合同；（七）法律、行政法規(guī)第八十五條規(guī)定的其他情形，有下列情形之一的除外：有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償?shù)陀诋數(shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的
（三）安排加班而不支付加班費的（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?/p>《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定中國發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴，公司因拖欠職工工資需要爭取相應的經(jīng)濟補償時，應當積極尋求法律霸王律師的幫助該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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